单位不签合同需赔偿的金额是多少

（一）劳动者方面
若遇到用人单位不签劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。在与用人单位沟通时，可明确指出其未签合同需支付二倍工资的法律责任，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）用人单位方面
应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同。若存在疏忽未签合同，应尽快补签，避免承担支付二倍工资的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。
2.若用工满1年都不签合同，视为双方已订立无固定期限合同，从用工满1个月次日到满1年的前一日，每月付双倍工资。
3.比如员工月工资5000元，工作3个月没签合同，除首月正常工资，单位需再付10000元赔偿。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。如员工月工资5000元，工作3个月未签合同，单位除首月正常工资外，还需支付10000元赔偿。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若遇到用人单位不按规定签订劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。超过一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，同时在相应时间段支付两倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.解决措施和建议：
-用人单位应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿风险。
-劳动者要主动关注自身权益，若发现未签合同，可及时与单位沟通协商补签。
-若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时在满一个月次日至满一年前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资。这加大了对用人单位不签合同行为的惩罚力度。
（3）以月工资5000元工作3个月未签合同为例，能清晰看出用人单位需承担的赔偿金额，即除去第一个月正常工资，还要额外支付5000×2=10000元赔偿，让劳动者能得到相应补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。