我想咨询一下新员工入职劳动合同应该在哪些时候签订

（一）明确辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退，若员工有严重违纪等过错属合法辞退，一般不用赔偿；反之则可能需赔偿。 （二）计算经济补偿。合法辞退按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若违法辞退。需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位开除有过错员工时，要依据合法有效的规章制度，且有充分证据证明员工过错行为的存在，避免无事实依据解除合同。 （二）员工若被用人单位以“过错”为由开除，可先与单位沟通协商，了解开除原因，若认为单位违法解除，要及时收集自身无过错或单位编造理由的证据。 （三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）事实依据方面，公司辞退员工需有法定解除情形的证据，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若员工工作表现正常，公司以业务调整等理由辞退，却无法证明其合理性与必要性，就可能被判定为无故辞退。 （2）程序合法性上，公司辞退员工要遵循法定程序，比如提前通知工会、提前一定时间告知员工等。若未履行这些程序就直接辞退，属于无故辞退。 （3）法律规定角度，公司解除劳动合同必须符合法律规定的情形，不符合法定情形辞退即为无故。员工遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维权。 提醒： 员工要注意保留工作表现、公司辞退通知等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

结论：试用期员工离职需提前三日通知用人单位，通知可采用书面或口头形式，未提前通知造成单位损失的需承担赔偿责任。 法律解析： 根据中华人民共和国劳动合同法，试用期内劳动者享有解除劳动合同的权利，但应履行提前三日通知用人单位的义务。该通知形式灵活，书面或口头均可，既保障了劳动者自主择业的权利，也给予用人单位合理时间进行工作交接和人员安排。若劳动者未提前三日通知便擅自离职，导致用人单位产生经济损失的，需依法承担赔偿责任。因此，试用期员工离职时应遵守法律规定的提前通知要求。如果对试用期离职的具体流程、通知形式或赔偿问题存在疑问，可以向专业法律人士咨询以获取详细解答。

结论： 单位起诉未签劳动合同的离职员工，需明确诉求和证据，准备好相关材料书写起诉状后向有管辖权法院起诉，并遵循法定程序配合审理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当离职员工违反保密义务、竞业限制约定，或因故意、重大过失给单位造成损失时，单位有起诉的权利。在起诉前，证据收集十分关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系；涉及保密或竞业限制纠纷，相关协议或能证明员工知晓规定的证据必不可少；主张员工造成损失，则要有具体损失证据。书写起诉状时，明确原被告信息、诉讼请求以及事实与理由等内容，然后向有管辖权的法院提起诉讼，且在诉讼中要遵循法定程序配合法院。如果您在处理此类纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持和解决方案。

结论：试用10天被辞退是否获得赔偿需视具体情况而定，合法辞退无需赔偿，违法辞退可要求二倍经济补偿。 法律解析： 若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或存在严重违纪等法定解除情形，辞退属合法，无需赔偿。若单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，试用10天的经济补偿通常为半个月工资，违法辞退的赔偿金额为一个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对自身情况是否符合赔偿条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确判断和帮助。

（一）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，工作20年，单位解除合同应支付20个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：上班一年被辞退的赔偿金额需分情况确定，违法辞退单位需支付两个月工资，合法辞退视具体情形决定是否赔偿及金额。 法律解析： 单位违法辞退劳动者时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班一年即需支付一个月工资的二倍，也就是两个月工资。若单位合法辞退，分两种情形，一是因劳动者严重违反规章制度等行为导致的辞退，单位无需支付赔偿；二是因劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同的情形，单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及应得赔偿金额。

法律分析： （1）用人单位违法解除未到期合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）若因劳动者过错等合法情形解除合同，用人单位无需支付补偿。比如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况。 （3）具体的补偿标准需依据实际的解除情形和相关证据来综合判定。 提醒： 劳动者要注意保留工作相关证据，以便在权益受损时维权；用人单位解除合同时要确保符合法定情形，否则可能面临赔偿风险，具体案情建议咨询进一步分析。

外包企业与劳动者签订的协议，若明确双方存在劳动关系，且包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等核心约定，就属于用工合同，受劳动法律规范调整。 发包单位与外包公司签订的业务外包协议，本质是民事合同，确立平等主体间的业务合作关系，不属于用工合同。此时劳动者由外包公司管理并支付报酬，与发包单位无直接劳动关系。

（一）明确劳动争议类型。未被开除时，若存在拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法调岗降薪等争议，均可申请劳动仲裁。需先确定具体争议事项，确保仲裁请求针对性强。 （二）准备相关证据材料。需收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等。同时准备证明争议事实的材料，如拖欠工资的银行流水、未缴社保的查询记录等，确保证据真实有效。 （三）书写仲裁申请书并提交。申请书需载明申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求、事实与理由。向单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，确保管辖正确。 （四）参与仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，庭审时需如实陈述事实，出示准备好的证据支持诉求，配合仲裁委进行质证和辩论。 （五）对裁决结果的处理。若对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，一因确认劳动关系发生的争议，二因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议，三因除名辞退和辞职离职发生的争议，四因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议，五因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，六法律规定的其他劳动争议。

起诉时需明确被告信息，若被告信息不明，直接起诉法院通常不予受理，需通过合法途径收集或借助相关机构获取明确信息后再提起诉讼。 1.尝试收集能证明对方身份的线索，例如工作牌、考勤记录、同事证言、聊天记录等材料，从中提取对方姓名、联系方式、住址等关键身份信息。 2.向劳动保障监察部门投诉，借助行政部门的执法权限查询对方身份信息，为后续起诉提供基础。 3.若涉及用人单位拖欠工资，可先申请劳动仲裁，仲裁机构有权要求用人单位提供相关资料以确定其主体信息，拿到仲裁结果后，若对结果不满意，可凭结果向法院起诉。 4.若为个人雇主拖欠报酬，需尽力明确雇主身份信息，获取后准备好起诉状及相关证据，如劳动合同、工资条等，向有管辖权的法院提起诉讼维护自身合法权益。