劳动仲裁赔偿金没发该如何计算

（一）计算违法解除劳动合同赔偿金时，先确定劳动者在本单位工作年限。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）最终赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（四）若劳动仲裁已裁决赔偿金数额，单位不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁赔偿金计算分情况。用人单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
4.仲裁裁决赔偿金后单位不付，劳动者可申请法院强制执行。

结论：
劳动仲裁赔偿金计算因情况不同而有差异，违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿标准二倍，单位不履行仲裁裁决支付赔偿金，劳动者可申请强制执行。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。若劳动仲裁已确定赔偿金数额，单位却不支付，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在劳动仲裁赔偿金计算或执行方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁赔偿金计算依不同情形而定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚自身工作年限和工资情况，准确计算应得赔偿金。
2.遇到用人单位违法解除合同，及时收集证据申请劳动仲裁。
3.若仲裁裁决后单位不支付赔偿金，劳动者应尽快向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿金计算有不同情形。当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动仲裁已裁决赔偿金数额，单位不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
计算赔偿金时要准确核算工作年限和月工资，若对仲裁结果有疑问或单位不配合支付，建议咨询专业分析。