什么情况下用人单位必须支付补偿金

法律分析：
（1）用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护，避免劳动者因单位原因被动离职而无补偿。
（2）若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，这促使单位依法履行义务。
（3）劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限劳动合同单位要支付补偿，保障了劳动者在合同正常到期时的权益。
（4）用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，也需支付补偿，让劳动者在单位出现重大变故时有一定经济保障。
（5）经济性裁员解除劳动合同同样要支付补偿，按工作年限计算补偿金额，使劳动者得到合理赔偿。

提醒：劳动者要留意自身权益，遇到上述情形应积极争取经济补偿；用人单位需依法支付，避免法律风险，不同案情建议咨询专业分析。

（一）若遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出法律规定及自身应得补偿。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位须支付经济补偿的常见情形：
用人单位提出并协商一致解除合同；
劳动者因单位过错而解除合同；
合同期满，非单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况；
单位破产、被吊销执照等终止合同；
经济性裁员解除合同。
2.经济补偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：用人单位在协商一致解除、劳动者因单位过错解除、特定情形下终止固定期限劳动合同、单位破产等原因终止合同、经济性裁员解除这五种常见情形下必须支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益，明确规定了用人单位需支付经济补偿的情形。当用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，或因自身过错导致劳动者解除合同，又或是在劳动合同期满等特定情况下终止合同、进行经济性裁员时，都要给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。如果遇到用人单位应支付经济补偿却未支付等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在特定情形下必须支付经济补偿，包括协商一致解除、劳动者因单位过错解除、期满终止合同（部分情况）、单位破产或解散终止合同以及经济性裁员解除合同。

针对这些情况，用人单位应做到：
1.当决定与劳动者协商解除劳动合同时，主动按规定支付经济补偿，避免后续劳动纠纷。
2.规范自身用工行为，及时提供劳动保护，足额支付劳动报酬，减少因自身过错导致劳动者解除合同而产生补偿支出。
3.在劳动合同期满时，若想继续留用劳动者，应维持或提高约定条件续订合同，若不续订则依法支付补偿。
4.面临破产、解散等情况时，提前做好经济补偿的资金准备，保障劳动者权益。
5.进行经济性裁员时，严格按照法定程序进行，并支付相应经济补偿。