了解一下旷工离职后社保怎么办

1.暑期工申请劳动仲裁，仲裁委应在收到申请之日起五日内决定是否受理。受理后，一般四十五日内审结案件；案情复杂经批准可延长十五日，即特殊情况最长不超六十天。但法定情形如当事人补充证据等，会影响仲裁期限。 2.暑期工遇到劳动纠纷申请仲裁时，需留意时间规定，及时维护自身权益。因为时间的把控能避免权益受损，保障仲裁顺利进行。 3.建议暑期工在申请仲裁前，准备好充分的证据，避免在仲裁过程中因补充证据影响仲裁期限。同时，密切关注仲裁委的通知，按照要求配合相关程序，确保自身权益得到及时有效的维护。

（一）因劳动者过错解除合同 1.及时固定劳动者存在过错行为的证据，如书面记录、视频资料等。 2.有工会的单位，将解除理由通知工会。 3.向劳动者送达书面解除通知，明确解除原因和时间。 （二）因非劳动者过错解除合同 1.与劳动者协商变更合同内容。 2.协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时通知工会。 3.向劳动者出具解除合同证明，十五日内办理档案和社保转移手续。 4.按劳动者工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

遭遇工资拖欠，可按以下方式索要赔偿： 一是协商解决，和单位明确工资支付及赔偿时间。 二是投诉维权，协商不成可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。 三是仲裁诉讼，准备证据申请劳动仲裁，单位不履行裁决可申请强制执行，对结果不服还能向法院起诉。

工地拖欠工资可先和老板协商，了解拖欠原因争取达成支付协议。若协商无果，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

合同期满厂方不续签，根据法律，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和厂方沟通补偿事宜，保留好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。若协商不成，可去申请仲裁维权，要求厂方支付相应经济补偿。

遇到被拖欠700元工资，首先可与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求。要是协商不成，能收集好工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁。也可以通过法律途径向法院起诉，借助法律力量维护自身权益。

按法律，提前30天书面通知单位离职，到期就能走，单位不能强制留人。要是单位以不发工资等手段强迫留下，可收集证据（如通知离职的书面材料、聊天记录等），之后通过合法途径解决，比如去申请仲裁。过年想离职，只要按规定提前告知，就能保障自己合法离职的权益。

一般情况下，直接离职可能不符合法定程序，但工作了五天工资该给。要是和单位协商好，能直接离职并拿到工资最好；若单位不同意，就不能直接走，得按规定提前告知，试用期提前三天，转正后提前三十天。不按规定离职给单位造成损失，单位可能索赔。先和单位好好沟通要工资，不行可以寻求调解或仲裁。

虽然没签合同，但口头约定也有效，干5天应得400元报酬。可先和电影院负责人好好沟通，说明当初约定，要求支付工钱。若沟通无果，可收集能证明工作5天的证据，像考勤记录、同事证言等，通过法律途径维护权益，比如去申请劳动仲裁。

可以直接诉你老板本人，请问你有他的手机号码和Wei. Xin 就可以诉他支付你的劳动报酬。

单位突然辞退你，可能违反《劳动合同法》。你可以先和单位沟通，问清辞退原因。要是单位无正当理由辞退，你有权要求赔偿。你和单位签合同了吗？有合同的话，按合同约定处理；没合同，收集能证明你工作的证据，像工资条、工作证等，去争取应得赔偿。实在谈不拢，还可走法律途径维权。

没签合同干几天不想干了可以走。没签合同工作几天也有工资，只要付出劳动就该获得报酬。你可直接跟老板说不想干了，要求结算这几天工资。要是老板不给，收集能证明工作过的证据，比如工作记录、同事证言等，去反映情况要回工资。