单位解除合同应遵循怎样的程序

（一）因劳动者过错解除合同
1.及时固定劳动者存在过错行为的证据，如书面记录、视频资料等。
2.有工会的单位，将解除理由通知工会。
3.向劳动者送达书面解除通知，明确解除原因和时间。

（二）因非劳动者过错解除合同
1.与劳动者协商变更合同内容。
2.协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时通知工会。
3.向劳动者出具解除合同证明，十五日内办理档案和社保转移手续。
4.按劳动者工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.因劳动者过错解除合同：若劳动者严重违反单位规章，单位先固定其过错证据，有工会的要将解除理由告知工会，最后书面通知劳动者，写明解除原因和时间。
2.因非劳动者过错解除合同：客观情况变化致合同无法履行，单位先和劳动者协商变更合同；协商不成，提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时通知工会；之后出具解除证明，15天内办档案和社保转移，按工作年限支付经济补偿。

结论：
单位解除合同分因劳动者过错和非劳动者过错两种情况，需遵循不同法定程序，前者要固定证据、通知工会、送达书面通知；后者要先协商变更合同，协商不成提前通知或支付代通知金、通知工会，出具证明并办理转移手续，同时支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同有严格程序要求。因劳动者过错解除时，固定证据是为确保解除的合法性，通知工会体现对劳动者权益的保护，送达书面通知让劳动者明确解除情况。因非劳动者过错解除时，先协商变更合同体现对合同的尊重和对劳动者权益的维护，提前通知或支付代通知金给予劳动者缓冲时间，通知工会保障程序合规，办理档案和社保转移手续是单位的法定义务，支付经济补偿是对劳动者的合理补偿。如果在单位解除合同过程中，您遇到任何疑问或觉得自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位解除合同遵循法定程序至关重要。因劳动者过错解除，要先固定劳动者过错证据，这是解除的事实依据，之后通知工会（有工会的单位），体现程序合规，最后书面通知劳动者并载明解除原因和时间。

因非劳动者过错解除，先与劳动者协商变更合同，尊重劳动者权益；协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时通知工会；之后出具解除合同证明，十五日内办理档案和社保转移手续，并按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位建立完善的证据收集机制，确保证据充分有效。
2.严格按照法定程序操作，避免程序瑕疵引发纠纷。
3.加强对相关法律法规的学习，提高法律意识和处理能力。

法律分析：
（1）单位因劳动者过错解除合同，要严格按法定程序操作。先固定劳动者存在过错行为的证据，这是解除合同的基础，能证明解除的合理性。接着，有工会的单位需将解除理由通知工会，保障工会的知情权和参与权。最后向劳动者送达书面通知，明确解除原因和时间，使劳动者清楚知晓解除情况。
（2）因非劳动者过错解除合同，单位要先与劳动者协商变更合同，体现对劳动者权益的尊重。若协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并通知工会。之后出具解除合同证明，在十五日内办理档案和社保转移手续，同时按工作年限支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。

提醒：
单位解除合同程序繁琐，不同情况有不同要求，若操作不当可能面临法律风险。建议单位咨询专业法律人士，确保解除合同合法合规。