暑期工劳动仲裁多久

1.暑期工申请劳动仲裁，仲裁委应在收到申请之日起五日内决定是否受理。受理后，一般四十五日内审结案件；案情复杂经批准可延长十五日，即特殊情况最长不超六十天。但法定情形如当事人补充证据等，会影响仲裁期限。
2.暑期工遇到劳动纠纷申请仲裁时，需留意时间规定，及时维护自身权益。因为时间的把控能避免权益受损，保障仲裁顺利进行。
3.建议暑期工在申请仲裁前，准备好充分的证据，避免在仲裁过程中因补充证据影响仲裁期限。同时，密切关注仲裁委的通知，按照要求配合相关程序，确保自身权益得到及时有效的维护。

法律分析：
（1）暑期工申请劳动仲裁，仲裁委在收到仲裁申请后的五日内决定是否受理。这一规定保障了仲裁程序启动的及时性，避免案件久拖不决。
（2）若仲裁委受理案件，通常需在四十五日内完成审理。这有助于迅速解决纠纷，减少暑期工的时间成本。
（3）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长十五日，但需书面通知当事人。这体现了程序的灵活性，以应对复杂情况。
（4）然而，若出现当事人补充证据等法定情形，仲裁期限可能会受到影响。

提醒：
暑期工申请劳动仲裁要牢记时间规定，及时补充证据，若对流程有疑问，建议咨询专业人士。

（一）暑期工申请劳动仲裁后，需关注仲裁委决定是否受理的时间，在提交申请后五日内做好跟进，若未及时收到受理通知可联系仲裁委询问情况。

（二）若仲裁申请被受理，了解一般的审理时间为四十五日，若超过该期限未出结果可询问案件进展。

（三）当遇到案情复杂需延期情况，要关注仲裁委是否有书面延期通知。

（四）留意法定情形对仲裁期限的影响，如需要补充证据要及时配合，以防耽误自身权益维护。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.暑期工申请劳动仲裁，仲裁委应在收到申请五日内决定是否受理。
2.若受理，通常四十五日内审结案件；案情复杂需延期的，经批准可延长十五日，并书面通知当事人，即正常不超四十五天，特殊情况最长不超六十天。
3.若有当事人补充证据等法定情形，仲裁期限或受影响。暑期工遇纠纷申请仲裁，要留意时间规定维权。

结论：
暑期工申请劳动仲裁，仲裁委应在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后正常不超四十五天审结，特殊情况经批准最长不超六十天，法定情形会影响仲裁期限。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁有明确的时间流程。仲裁委在收到暑期工的仲裁申请后，需在五日内作出是否受理的决定。若受理，通常要在四十五日内完成案件审理，保障当事人能及时得到处理结果。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长十五日，但要书面通知当事人，这意味着特殊情况下最长六十天也会有结果。不过，当出现当事人补充证据等法定情形时，仲裁期限会受到影响。暑期工在遭遇劳动纠纷申请仲裁时，务必留意这些时间规定，以便及时维护自身合法权益。若对劳动仲裁时间规定或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。