单位不开具离职证明，能否要求单位赔偿员工经济损失

法律分析： （1）超龄老员工达到退休年龄后，和公司通常是劳务关系。在此情况下，辞退事宜按劳务合同约定处理，若合同无辞退赔偿约定，公司无需支付经济补偿。 （2）若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，同时双方符合劳动关系特征，公司违法解除劳动关系，需承担相应责任。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 超龄员工应明确自身是否享受养老保险待遇或领取退休金，判断与公司的关系类型。劳务合同签订时，可明确辞退赔偿条款。遇到纠纷可咨询进一步分析。

结论： 员工被辞退，违法辞退时可要求继续履行合同或获双倍赔偿金；合法辞退则配合办理解除手续，有争议可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由或违反法定程序解除合同属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若因员工严重违反规章制度等合法原因辞退，员工应配合办理解除手续。员工需及时与单位沟通，获取书面辞退通知，办理工作交接，要求单位出具离职证明，转移社保和档案关系，结算工资及经济补偿。若与单位有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在辞退事宜上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：员工工作五个月被裁员时，合法裁员可获半个月工资的经济补偿，违法裁员则可获一个月工资的赔偿金。 法律解析： 公司裁员分为合法与违法两种情形。合法裁员时，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。因此工作五个月的员工，合法裁员可拿到半个月工资的补偿，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司属于违法裁员，比如未履行法定程序或不符合法定裁员条件，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即五个月工作年限对应的赔偿金为一个月工资。如果对公司裁员的合法性存疑，或者不清楚自身应得的补偿金额是否准确，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因调岗降薪被迫离职后，员工需及时处理社保接续事宜，并可依法维护自身合法权益。 1.若已找到新工作，可由新单位办理社保增员手续，将社保关系转入新单位继续缴纳各项社会保险费用。 2.若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。办理时需携带本人身份证等相关材料，前往当地社保经办机构完成参保登记和缴费手续。 3.因单位调岗降薪导致被迫离职，员工可向单位主张经济补偿。经济补偿的计算标准需结合员工在单位的工作年限及离职前的月平均工资确定。 4.若单位未依法办理社保减员等手续，影响后续社保参保，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位依法履行相关义务。

结论：公司收到员工被迫离职通知后，需核查其理由是否符合法定情形，再分情况处理：理由不成立的可书面回复并明确旷工后果；理由成立的应及时补救或依法支付经济补偿并办理离职手续。 法律解析： 根据劳动合同法规定，员工可因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫离职。公司收到通知后，首先应核查员工所述理由是否属实。若理由不成立，公司需书面回复员工，说明其离职不符合法定被迫离职情形，若擅自离岗将按旷工处理。若理由成立，公司应立即采取补救措施，如未支付工资的尽快支付、未缴纳社保的及时补缴，并与员工沟通争取留任。若员工坚持离职，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，同时依法办理离职手续，避免引发后续劳动纠纷。若公司对处理流程或补偿标准存疑，建议及时咨询专业法律人士，确保操作合法合规。

法律分析： （1）兼职通常是非全日制用工形式，在此情况下，公司和解雇员工双方都能随时通知对方终止用工，并且公司无需支付经济补偿，这种灵活的用工模式给予双方较大的自主性。 （2）当兼职构成劳动关系时，公司解雇员工需遵循法定情形。例如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致使用人单位遭受重大损害等情况，公司有权解除合同且不用支付补偿。 （3）若公司没有正当理由就解除与员工的劳动关系，属于违法解除。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 兼职人员要明确自身用工性质，若遭遇公司违法解雇，可依法维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）合同有约定赔偿计算方式的，按照合同约定来计算赔偿数额。 （二）合同无约定赔偿计算方式的，按照违约造成的损失计算赔偿数额。损失赔偿额要相当于因违约所造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 （三）计算赔偿时要提供相关证据，如合同文件、损失清单、往来账目等，以此准确确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

支付员工赔偿时，有几点需留意： 明确赔偿依据，根据劳动法规判断是否该赔及赔偿标准，像违法解约要付赔偿金，经济补偿按工作时长和工资算。 签订书面协议，把赔偿原因、金额、支付时间与方式等写清楚，且协议要合法，防止后续有纠纷。 依法完成支付，在规定时间内，以货币形式把赔偿金打到员工账户。 留存支付凭证，如转账记录、收条等，用于证明已履行支付义务，方便争议发生时举证。

1.准备申请材料时，需提交劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请单位的基本信息、具体仲裁诉求及支撑诉求的事实理由；提供本人身份证作为身份证明；附上通过国家企业信用信息公示系统查询打印的用人单位工商登记资料。 2.收集证据时，需准备能证明劳动关系存在的材料，比如工资发放的银行流水或工资条、社保缴费记录；工作证、服务证等身份凭证；考勤记录；其他同事的书面证言。此外，业务往来文件、与单位的聊天记录、录音也可作为辅助证据。所有证据需真实、合法且关联诉求，以提高仲裁请求被支持的几率。

（一）为避免口头辞退通知引发纠纷，劳动者可主动要求用人单位出具书面辞退证明，明确辞退原因、时间等关键信息。 （二）在工作交接时，注意留存书面的交接记录，记录交接的物品、工作内容等，以此作为辞退事实的证据。 （三）积极与同事沟通，请求了解情况的同事出具书面证言，证明听到过口头辞退通知。 （四）若对辞退合法性有疑问，及时咨询专业律师，在律师指导下收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

结论： 用人单位不签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多十一个月。若用人单位拖欠工资，劳动者可要求足额支付，还能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动合同终止时，若用人单位违法解除，赔偿月数与劳动者工作年限相关。每满一年支付二个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。 （2）合同违约方面，违约金数额优先按照双方合同约定执行。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于造成的损失，可请求适当减少。 （3）若合同未约定违约金，则依据实际损失来确定赔偿数额。 提醒： 在签订合同时应明确违约金条款，发生违约纠纷时，要及时收集损失证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。