公司劝退员工怎么赔偿的

结论： 符合法定情形时，用人单位开除员工无需支付赔偿，但需确保规章制度合法制定、公示且解除行为符合法定程序。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度（像多次旷工、严重失职致单位重大损害）、试用期间不符合录用条件、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。不过用人单位需让规章制度合法产生并公示，解除员工时遵循法定程序。若未做到这些，用人单位可能要承担支付赔偿的后果。如果不确定单位的规章制度是否合法、解除行为是否符合法定程序，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作十年未签订书面劳动合同，通常无法主张未签合同的二倍工资赔偿。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付时长最多为十一个月。工作十年未签合同的情况，已经超过主张该二倍工资的仲裁时效，因此无法再获得这部分赔偿。 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权要求用人单位补缴相应的社会保险费用。 若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

法律分析： （1）合同到期单位降工资且不续签，降工资是对劳动合同的实质性变更。法律规定，这种变更需与劳动者协商一致，单位擅自降薪，劳动者有拒绝的权利。 （2）不续签合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。 （3）劳动者可先和单位沟通，指出其降薪及不续签违法，要求恢复工资待遇并支付补偿。 （4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时要提供劳动合同、工资发放记录等证据支持诉求。 提醒： 劳动纠纷证据很关键，要及时收集保存。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

法律分析： （1）公司未经协商一致擅自调岗降薪，员工因此离职可主张经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工月工资一定，工作若干年，可按对应公式算出经济补偿金额。 （3）若公司调岗降薪违法，员工有两种选择，可要求恢复劳动关系，也可主张违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （4）员工维权需及时收集调岗降薪相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。 提醒： 员工遇到公司擅自调岗降薪情况，要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：施工企业安排劳动者加班需依法支付加班费，不支付时劳动者可通过协商投诉仲裁等途径维护权益。 法律解析： 根据法律规定，施工企业安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若施工企业不支付加班费，劳动者可先与企业协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班费及经济补偿。劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录加班通知等，以保障自身合法权益。如果遇到施工企业不支付加班费的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取更具体的维权帮助。

法律分析： （1）当仲裁结果作出后公司不履行，不同类型的仲裁有不同的执行途径。劳动仲裁方面，生效的调解书、裁决书当事人需按规定期限履行，一方逾期不履行，另一方能向法院申请执行，法院会依法执行。 （2）对于商事仲裁，裁决生效后公司不履行，对方可向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级法院申请执行。法院受理后，会查询公司财产情况，并根据实际情形采取扣押、冻结、划拨、变价公司财产等措施来实现仲裁裁决内容。 提醒： 申请强制执行要注意在法定期限内进行，不同仲裁类型在申请执行的法院和流程上有差异，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位因合理原因安排待岗并依法支付待遇，因客观情况变化解除合同，提前做好证据收集，证明经营困难等合理原因及客观情况变化，正常支付经济补偿。 （二）用人单位无正当理由安排待岗又随意解除合同，应避免此类行为，若已发生需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）职工自身违反单位规章制度导致待岗被解除合同，用人单位需完善规章制度，确保解除合同有明确依据和合法程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）工地要钱纠纷性质不同，解决途径有别。劳动报酬争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障劳动者获得应得报酬。 （2）工程款纠纷可先尝试协商与调解。协商时明确双方权利义务，达成还款方案；调解可借助建设主管部门或人民调解委员会的力量。 （3）若协商、调解无果，可采取诉讼手段。诉讼前要准备好合同、结算单、签证等证据，法院会依法判决。胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。 （4）整个要钱过程中，要注意诉讼时效，及时主张权利。也可让律师介入，更专业地维护自身权益。 提醒： 要注意保留相关证据，严格关注诉讼时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）工作三年半，经济补偿是3.5个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍即7个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位依法解除劳动合同且符合无需支付赔偿金的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿金。 提醒： 劳动者要注意区分单位解除合同是否合法，自身是否存在严重违规情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 员工违反合同造成损失，企业可依法要求赔偿。有合同约定按约定索赔，无约定需证明因果关系和损失数额，可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，且赔偿要遵循公平合理原则。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，员工违反合同约定给企业造成损失，企业有获得赔偿的权利。当劳动合同中有关于员工违约赔偿的具体且合法约定时，企业按约定索赔具有法律依据。若合同无此约定，企业需证明损失与员工违约行为有因果关系以及明确损失数额，以此来主张赔偿。企业可先与员工协商，若协商不成，通过收集财务凭证、违约证据等向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。同时，企业要求赔偿要遵循公平合理原则，赔偿数额要与员工过错程度、工资收入等相适应。如果企业在处理此类问题时遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 遇到装修工人工资拖欠问题，可找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、法院和当地建设行政主管部门解决。 法律解析： 劳动监察部门依据相关法律，有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，能责令单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付会加付赔偿金，保障工人权益。劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序确定工资数额及支付时间，其仲裁裁决具有法律效力。若工人对仲裁结果不服，可向法院起诉以进一步维权。同时，由于装修行业受当地建设行政主管部门监管，工人也可向该部门反映，促使装修公司或雇主解决工资拖欠问题。如果您在装修工资方面遇到类似问题，为了更精准地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。