合同到期降工资不续签怎么处理

法律分析：
（1）合同到期单位降工资且不续签，降工资是对劳动合同的实质性变更。法律规定，这种变更需与劳动者协商一致，单位擅自降薪，劳动者有拒绝的权利。
（2）不续签合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。
（3）劳动者可先和单位沟通，指出其降薪及不续签违法，要求恢复工资待遇并支付补偿。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时要提供劳动合同、工资发放记录等证据支持诉求。

提醒：
劳动纠纷证据很关键，要及时收集保存。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）面对单位合同到期降工资且不续签的情况，可先与单位积极沟通，明确指出其降薪及不续签行为违法，要求恢复原工资待遇并支付经济补偿。
（二）若沟通无法解决问题，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，在仲裁时要准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以此来支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期单位降工资不续签，这是变更合同内容和终止劳动关系的做法。单位擅自降薪，未与劳动者协商，劳动者可拒绝。

2.除单位维持或提高条件续约、劳动者不同意的情况，单位不续签需支付经济补偿。

3.可先和单位沟通，指出其违法，要求恢复工资并支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时要提供合同、工资记录等证据。

结论：
合同到期后单位降工资且不续签，劳动者有权拒绝降薪，单位需支付经济补偿，劳动者可通过沟通、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
单位在合同到期后降工资属于对劳动合同的实质性变更，依据《劳动合同法》，这种变更需与劳动者协商一致，未经协商擅自降薪，劳动者有拒绝的权利。对于不续签合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。劳动者可先和单位沟通，指出其行为违法，要求恢复原工资待遇并支付经济补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要提供劳动合同、工资发放记录等证据来支持诉求。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位合同到期后降工资且不续签，是变更合同内容和终止劳动关系的行为，此做法违法。单位变更工资属于对合同的实质性变更，需与劳动者协商一致，擅自降薪劳动者可拒绝。不续签合同方面，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.先与单位沟通，指出其降薪及不续签违法，要求恢复原工资待遇并支付经济补偿。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。仲裁时要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据支持诉求。