怎么开除一个人不给赔偿

结论：
符合法定情形时，用人单位开除员工无需支付赔偿，但需确保规章制度合法制定、公示且解除行为符合法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度（像多次旷工、严重失职致单位重大损害）、试用期间不符合录用条件、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。不过用人单位需让规章制度合法产生并公示，解除员工时遵循法定程序。若未做到这些，用人单位可能要承担支付赔偿的后果。如果不确定单位的规章制度是否合法、解除行为是否符合法定程序，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在符合法定情形时开除员工无需支付赔偿。如劳动者严重违反单位规章制度，像多次旷工、严重失职致单位重大损害；试用期间证明不符合录用条件；同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；被依法追究刑事责任等情况，单位可依合法有效规章制度解除合同且无需赔偿。

不过，用人单位要确保规章制度合法制定并公示，解除行为符合法定程序，不然可能需支付赔偿。
1.制定合法合理的规章制度，涵盖各类严重违规情形，且制定过程要民主、公示。
2.录用时明确录用条件并让员工知晓，试用期间严格考核。
3.发现员工有违规行为及时收集证据，解除合同按法定流程操作。

法律分析：
（1）当劳动者出现法定情形时，用人单位开除员工无需支付赔偿。像劳动者严重违反单位规章制度，多次旷工、严重失职致单位重大损害等情况，单位可依合法有效的规章制度解除合同。
（2）劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正，以及被依法追究刑事责任时，单位也能解除合同且无需赔偿。
（3）不过，用人单位要保证规章制度合法制定并公示，解除行为需符合法定程序，否则可能需支付赔偿。

提醒：
用人单位开除员工时，务必确保规章制度合法合规且已公示，解除程序符合法律规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要确保规章制度合法制定，内容不能违反法律法规强制性规定，制定过程需经过民主程序，例如与职工代表大会或全体职工讨论等。
（二）对制定好的规章制度进行公示，可采用培训、发放手册、在单位公告栏张贴等方式，让员工知晓。
（三）解除劳动合同要符合法定程序，如提前通知工会等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.符合法定情形时，用人单位开除员工无需赔偿。像员工严重违反单位规章，如多次旷工、严重失职致单位重大损失，单位可依有效规章解除合同。
2.员工试用期不符录用条件、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、被依法追究刑事责任，单位也可解除合同且不赔偿。
3.单位要保证规章合法制定并公示，解除行为符合法定程序，不然可能需支付赔偿。