不定时工作制能否要求加班费

（一）提供劳务方需收集能证明自身在劳务中受损害事实的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以确定责任归属。 （二）若认为接受劳务方存在过错，要收集接受劳务方未履行注意义务等相关证据，如未提供必要安全防护措施的证据。 （三）若因第三人行为致损，及时联系第三人要求承担侵权责任，也可向接受劳务方提出补偿请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务受到第三人损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，员工可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若用人单位因员工严重违纪合法解除，员工应反思自身行为，若认为单位认定有误，也可通过合法途径维权。 （三）若因员工不能胜任工作等情形依法解除，员工可要求单位支付相应经济补偿，若单位拒绝，可采取与违法解除类似的维权方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司撤原部门调岗属劳动合同变更，未经员工同意擅自调岗不合法。员工有权拒绝，公司不能以旷工等理由随意解除合同。 若因客观情况重大变化致原合同无法履行，公司应与员工协商变更。协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并依法支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司调岗应与员工充分协商，取得同意并签订书面变更协议。 2.遇到客观情况变化，公司要积极与员工沟通，按法定程序处理。 3.员工权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

公司解散不向员工支付经济补偿，员工可依法维权。员工有获得经济补偿的权利，公司拒绝支付属违法行为。 1.协商解决：员工可与公司沟通，说明法律规定应支付经济补偿，同时保留协商证据。 2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请并准备好相关证据。 4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 员工遇到公司解散不支付经济补偿情况，应冷静按合法途径维权，保护自身权益。

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劳动者解除劳动合同需按法定程序通知用人单位，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知。仅提出辞职十天且未过通知期，老板要求继续工作合理。若已过合法通知期，老板不让走且不发工资属违法行为。 维权措施如下： 1.与老板协商，明确要求支付工资并办理离职手续，和平解决问题。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。 4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

（一）用人单位应按照法律规定的民主程序来制定规章制度，可组织职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 （二）保证规章制度内容合法合理，旷工天数及解除劳动合同的规定要符合常理和法律基本精神。 （三）采用有效方式向劳动者公示规章制度，如组织集中学习、发放手册并让劳动者签字确认等。 （四）当劳动者出现符合规定的旷工情形时，用人单位按规定流程解除劳动合同，保留好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

（一）用人单位应严格遵守法律规定，在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免产生支付双倍工资的法律风险。 （二）劳动者若遇到用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况，可向用人单位提出支付双倍工资的要求，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）转正员工离职需遵守提前30天告知公司的规定，若未履行此程序且给公司造成损失，应承担赔偿责任。这是法律对劳动者解除劳动合同的规范要求。 （2）损失赔偿范围较广，涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）以及对生产经营和工作的直接经济损失等。这体现了对用人单位合理权益的保护。 （3）公司若要主张赔偿，需证明员工未提前离职与损失之间存在因果关系，并提供损失证据。这是公司行使索赔权的必要条件。 （4）公司不能随意以员工未提前30天离职克扣工资，但可就实际损失进行追偿，明确了公司在处理此类问题时的合法界限。 提醒： 员工离职应提前30天通知公司，避免不必要的法律风险。公司主张赔偿需有充分证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

法律分析： （1）家务劳动补偿的确定是复杂的，需综合多方面因素。家务劳动时间方面，日常家务及照顾家庭成员的时长都是考量内容，时间越长可能补偿越高。 （2）投入精力也很关键，劳动强度大、复杂程度高的家务劳动，在补偿计算中会有不同考量。 （3）对家庭的贡献，比如协助另一方发展事业，也是重要因素，这体现了家务劳动的间接价值。 （4）当地经济生活水平和另一方经济能力同样影响补偿数额，经济发达地区和对方经济状况好时，补偿可能更多。 （5）主张家务劳动补偿要在离婚时提出，且夫妻需有书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，承担较多家务劳动一方才有请求权，法院会依具体情况酌定补偿数额。 提醒： 主张家务劳动补偿需注意保留好家务劳动相关证据，不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士分析。

1.工作2年半员工被辞退，补偿情况分合法与违法两种。合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按员工工作年限支付经济补偿，该员工工作2年半，公司需支付2.5个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工可获5个月工资赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.建议员工遇到被辞退情况时，先确定公司辞退是否合法。若认为公司辞退违法，可收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资水平的证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 （二）申请仲裁：凭借收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。 （三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。