法律没有明确规定
拖欠工资的认定期限，但是根据相关
工资支付规定，超过30天没有支付的，属于拖欠工资。根据《
工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与
劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《
劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
