公司用滞销品抵扣工资属于违法行为吗

（一）员工遇到单位违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若自身存在严重违反单位规章制度等法定过错被开除，无法获得赔偿。 （三）符合法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，员工可获得经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 老板用员工账户拿钱可能引发税务违法及法律责任问题，员工应拒绝并向相关部门反映以规避风险。 法律解析： 从税务方面来看，若老板利用员工账户隐瞒收入、逃避纳税，违反了税收相关法律法规。税务机关有权对企业追缴税款、加收滞纳金并进行罚款，情节严重时可追究刑事责任。在法律责任方面，若涉及洗钱、非法集资等犯罪活动，员工提供账户可能被认定为共犯，需承担刑事责任。而且老板使用账户资金后若未归还或产生经济纠纷，员工可能要面对债权人追讨并承担还款责任。《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国刑法》等都对这些行为有明确的规定和处罚措施。员工一旦发现老板有此类要求，务必拒绝并向相关部门反映。如果您遇到类似情况，对法律问题有更多疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

（一）若遇到违法解除，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据，与用人单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若是合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可主动与用人单位沟通，明确告知其应支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额。若用人单位拒绝，同样可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）当员工不服从的工作安排合理合法时，员工拒绝执行这种安排，被认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位依据法律解除劳动合同，无需给予员工补偿。这体现了企业正常的管理秩序和规章制度的权威性。 （2）若安排不合理不合法，例如让员工从事危险且无安全保障的工作，用人单位辞退员工属于违法解除。在此种情况下，员工有两个选择：一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 用人单位安排工作应合理合法，员工遇到不合理安排要通过合法途径维权，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

公司不续签劳动合同需支付经济补偿而非赔偿金，赔偿金用于违法解除或终止劳动合同情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确不续签劳动合同的补偿标准，依法支付经济补偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到公司不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维权。 3.双方在处理不续签事宜时，应做好沟通协商，避免产生纠纷。

工作一年突然被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年应支付两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因劳动者严重违反规章制度合法辞退，则无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情况辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付一个月工资作为经济补偿。 1.劳动者遇到违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 2.若单位以合理理由辞退，劳动者应确认单位是否按规定操作，若未提前通知或未支付相应补偿，可与单位协商解决。

1.解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除给经济补偿，违法解除给赔偿金。 2.经济补偿计算方法：员工在单位工作，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金及津贴补贴等。若月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，按三倍算，且支付年限最多十二年。 3.赔偿金是用人单位无正当理由解除合同才给，按经济补偿标准的两倍支付。 4.若有未休年休假工资、拖欠劳动报酬等情况，员工可一起要求赔偿，具体金额结合实际定。 5.要注意，经济补偿和赔偿金不能同时要。最终赔偿金额要综合员工工作年限、月工资及解除情况来算。

（一）试用期内解除合同，提前三日通知用人单位，通知形式可口头可书面。 （二）过了试用期解除合同，提前三十日以书面形式通知用人单位。 （三）用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。 （四）用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。用人单位在解除合同后要依法办理离职手续并支付报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）劳动者要确认单位辞退是否合法，可查看自身是否存在严重违反规章制度等过错行为。若单位以合法理由辞退，劳动者可能无法获得赔偿。 （二）若认为单位是违法辞退，劳动者可收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）与单位协商赔偿事宜，明确告知单位违法辞退需支付赔偿金，按照工作年限和月工资标准计算。 （四）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上总结的用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金的情形较为全面。若遇到类似情况，用人单位可按以下步骤操作： （一）对于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用期内做好考核记录。 （二）当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位需确保规章制度制定合法、内容合理且已向劳动者公示。 （三）若劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，用人单位要保留好相关证据，明确损害的程度和金额。 （四）针对劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的情况，用人单位应先收集证据，再提出改正要求，保留沟通记录。 （五）若因劳动者欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，用人单位要提供能证明违背真实意思的证据。 （六）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可凭司法机关的判决等文件解除合同。 （七）劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，要保留好续订通知及劳动者拒绝的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

（一）终局裁决：劳动者不服裁决结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉；用人单位若能证明裁决有适用法律法规错误等情况，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 （二）非终局裁决：当事人包括提出反诉一方对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。需注意，上诉是对一审法院判决不服向上一级法院提出，劳动仲裁反诉后进入诉讼程序才涉及上诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）劳动官司的第一步是劳动仲裁，申请人要准备好仲裁申请书和相关证据提交给仲裁委，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 （二）若对仲裁结果不满意，可以进入第二步，向法院提起诉讼。法院立案后会经历审理前准备、开庭审理等流程，最后作出判决。 （三）费用上，劳动仲裁不收费。到法院起诉，每件劳动争议案件需交10元案件受理费，符合条件还能申请缓交、减交或免交。聘请律师的费用会因案件复杂程度和律师资历不同而有差别，可和律师协商确定。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。