竞业禁止条款无约束力的情形有哪些

（一）若想起诉公司，应先在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 （二）仲裁委作出处理后，若对仲裁结果不服，非终局裁决案件可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （三）对于终局裁决案件，用人单位有证据证明存在法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服，可在十五日内起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.公司被卖时，若新公司承继原劳动合同，员工继续履行，通常没有经济补偿；若新公司要求重签合同，员工不同意且被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 2.经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工工作6年，公司应支付6个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.建议员工遇到此类情况，先与公司友好协商，明确自身权益。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.公司给员工赔偿分违法解除和依法解除两种情形。违法解除时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依法解除如协商一致解除，则按正常经济补偿标准补偿。 2.经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。 3.建议公司在解除劳动合同时，严格依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。员工要了解自身权益，在遇到不合理解除时，通过合法途径维护权益。

法律分析： （1）用人单位违法辞退孕妇，需承担支付赔偿金的法律责任，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 孕妇遭遇违法辞退，要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

一般工作十年员工主动辞职，用人单位无需补偿，但用人单位存在违法情形导致员工主动辞职时需支付补偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等。 针对这种情况，有以下解决措施和建议： 1.员工若遇用人单位违法情形，应收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，与单位协商补偿事宜。 2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 3.用人单位应依法履行义务，规范劳动管理，避免出现违法情形，保障员工合法权益，减少不必要的纠纷和损失。

1.用人单位和劳动者签订竞业协议后，要给劳动者经济补偿。按规定，要是约定了竞业限制，用人单位得在限制期内每月给劳动者经济补偿。 2.经济补偿标准可以由双方商量确定。要是没说清楚或者没约定，劳动者能要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例来支付。 3.要是用人单位没按规定支付经济补偿，劳动者可以说协议无效或者解除竞业限制协议，不用再遵守竞业义务。 4.一份合法有效的竞业协议，一般都有经济补偿金条款，这是协议生效的必要条件，能平衡用人单位保护商业秘密和劳动者就业的权利。

工作失误致损追回要分情况处理。员工失误致单位损失，单位可依合法制度要求员工赔偿，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。 单位失误给他人造成损失，受损失方有权要求单位赔偿，赔偿方式有赔偿损失、恢复原状等，有合同约定的按约定追究违约责任。若第三人失误致损，受损失方可要求第三人承担侵权责任赔偿。 解决措施和建议如下： 1.单位应制定合法有效的规章制度，明确员工失误赔偿的具体办法。 2.各方在遇到赔偿问题时，先积极协商。 3.协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼途径解决。

（一）在劳务关系中，提供劳务一方若因劳务受损，双方应先明确各自过错程度，以此确定承担责任的比例。 （二）赔偿时，提供劳务一方要收集好相关证据。对于医疗费，需保留医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等。 （三）确定误工费时，要让医疗机构出具误工时间证明；有固定收入的提供收入减少的证明，无固定收入的准备近三年收入情况证明。 （四）计算护理费，护理人员有收入的按误工费计算方式处理，无收入或雇护工的了解当地护工同等级别护理劳务报酬标准。 （五）涉及残疾赔偿金和死亡赔偿金，要关注受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）若个人主动辞职，无经济补偿，建议提前做好职业规划和财务准备。 （二）若因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等辞职，可要求单位支付经济补偿。应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 （三）计算经济补偿时，工作10年可获10个月工资补偿。员工要明确自己的工资构成，准确计算前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）婚姻中承担较多家务劳动的一方，在离婚时依法有权向另一方请求补偿。这是对家务劳动价值的认可和保护。 （2）法院判定补偿数额时，会综合多方面因素。家务劳动时间是重要考量，日常照料家人、打扫卫生等花费的时长都在计算范围内。 （3）劳动强度也不容忽视，像照顾老人小孩、承担繁重家务的程度，体现了付出的艰辛。 （4）对家庭的贡献同样关键，因家务劳动让另一方能专注事业，这种贡献值得肯定。 （5）当地经济生活水平也会影响补偿数额，经济发达地区补偿可能相对较高。补偿方式有一次性支付金钱和分期支付两种。 提醒：婚姻中承担较多家务劳动请求补偿需收集相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。

公司违背劳动合同需承担多种法律后果。若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。若公司违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动行政部门会责令其改正，逾期不支付工资需加付赔偿金，造成损害的要承担赔偿责任。 为避免此类法律风险，公司应做到： 1.严格履行劳动合同，按约定提供劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保。 2.规范解除或终止劳动合同的程序，避免违法操作。 3.积极配合劳动行政部门的整改要求，及时支付相关费用。

（一）与对方沟通协商，告知对方解除合同却不支付赔偿金既违反法律规定，也违背合同约定，要求对方依法支付赔偿金。 （二）若协商不成，收集相关证据，像合同文本、解除合同通知、己方损失证明等。 （三）依据合同约定的争议解决方式处理。若合同约定仲裁，就向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁，向有管辖权的法院提起诉讼。 （四）在仲裁或诉讼过程中，证明对方解除合同构成违约，己方因对方违约遭受损失以及损失的具体数额，通过法律程序要求对方支付赔偿金并承担其他违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。