解除劳动合同后多久可以起诉公司

（一）若想起诉公司，应先在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）仲裁委作出处理后，若对仲裁结果不服，非终局裁决案件可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（三）对于终局裁决案件，用人单位有证据证明存在法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服，可在十五日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.解除劳动合同后起诉公司，要先进行劳动仲裁。
2.当事人应在知道或应知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.终局裁决案件，用人单位有证据证明法定情形，可在三十日内向中院申请撤销；劳动者不服仍能十五日内起诉。

结论：
解除劳动合同后起诉公司，要先经过劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，对非终局裁决不服可在十五日内起诉，终局裁决案件用人单位有法定情形可三十日内申请撤销，劳动者不服仍可十五日内起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议实行仲裁前置，这意味着解除劳动合同后若要起诉公司，必须先申请劳动仲裁。仲裁时效为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年，在此期间内当事人可申请仲裁以维护自身权益。仲裁委作出处理后，对于非终局裁决，若当事人对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。而终局裁决案件较为特殊，用人单位只有在有证据证明存在法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，劳动者则仍可在十五日内起诉。如果您在解除劳动合同后遇到相关纠纷，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权方案。

解除劳动合同起诉公司需先经劳动仲裁前置程序。自当事人知晓权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。仲裁委处理后，若对仲裁裁决不服，普通案件可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

对于终局裁决案件，用人单位只有在有证据证明存在法定情形时，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服，可在十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.权益受损应及时收集证据，在规定的一年时效内申请劳动仲裁。
2.收到仲裁裁决书后，注意不同类型案件的起诉或申请撤销裁决的时间限制，避免错过期限。
3.无论是仲裁还是诉讼，都要确保提供的证据真实有效且能支持诉求。

法律分析：
（1）解除劳动合同后起诉公司，劳动仲裁是前置程序，即必须先进行仲裁，不能直接向法院起诉。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起，需在一年内提出。
（3）仲裁委作出处理后，若对裁决结果不满意，普通案件中当事人可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。
（4）对于终局裁决案件，用人单位只有在有证据证明存在法定情形时，能在收到仲裁裁决书三十日内向中级法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服仍可在十五日内起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间限制，不同案件类型处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。