计算辞退孕妇赔偿标准的方式是什么

法律分析：
（1）用人单位违法辞退孕妇，需承担支付赔偿金的法律责任，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
孕妇遭遇违法辞退，要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若孕妇遇到用人单位违法辞退，应收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法辞退行为，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法辞退孕妇，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.如孕妇工作3年月均5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。

结论：
用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退孕妇要给予赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如孕妇工作3年月平均工资5000元，违法辞退赔偿金就是3×5000×2=30000元。如果遇到用人单位违法辞退孕妇这类情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间不同补偿标准有别，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若工资过高则有上限规定。
2.对于用人单位，应严格遵守法律规定，避免违法辞退孕妇，完善内部用人管理制度，加强对法律法规的学习。
3.孕妇自身要增强法律意识，了解自身权益。当遭遇违法辞退时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护权益。