公司给员工的赔偿标准是什么

1.公司给员工赔偿分违法解除和依法解除两种情形。违法解除时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依法解除如协商一致解除，则按正常经济补偿标准补偿。
2.经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在解除劳动合同时，严格依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。员工要了解自身权益，在遇到不合理解除时，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需承担较重赔偿责任。赔偿以经济补偿标准为基础，按二倍向员工支付赔偿金。经济补偿与员工工作年限和工资相关，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于月工资较高的员工，存在支付上限。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司依法解除劳动合同，如协商一致解除，按正常经济补偿标准进行补偿。

提醒：员工遇到公司解除劳动合同的情况，要分清是违法还是依法解除，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司违法解除劳动合同时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若公司依法解除劳动合同，如协商一致解除，按正常经济补偿标准补偿员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.公司依法解除劳动合同，如协商一致解除，按正常经济补偿标准补偿。

结论：
公司给员工赔偿分违法解除和依法解除。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除如协商一致解除，按正常经济补偿标准补偿。经济补偿依员工工作年限和工资情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若公司依法解除，像协商一致解除，就按正常经济补偿标准补偿。

如果大家在公司赔偿方面遇到疑问，或是不清楚自身情况能否获得赔偿、赔偿金额如何计算等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。