工作6年公司被卖员工该如何赔偿

1.公司被卖时，若新公司承继原劳动合同，员工继续履行，通常没有经济补偿；若新公司要求重签合同，员工不同意且被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工工作6年，公司应支付6个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议员工遇到此类情况，先与公司友好协商，明确自身权益。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司被卖时，若新公司承继原劳动合同，员工继续履行，一般无经济补偿，这保障了劳动关系的稳定性。
（2）当新公司要求重新签订合同，员工不同意且被解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工工作6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司被卖及劳动合同变更情况，要留意自身权益，若对补偿有异议，建议咨询以进一步分析。

（一）若新公司承继原劳动合同，员工可正常继续履行合同，无需担心经济补偿问题。
（二）若新公司要求重新签订合同，员工不同意且被解除劳动合同，员工可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。如工作6年，可获6个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司被卖可能涉及主体变更。若新公司承继原劳动合同，员工继续履约，一般无经济补偿。
2.若新公司要求重签合同，员工不同意被解约，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.工作6年，公司应给6个月工资补偿，月工资是解约前十二个月平均工资。违法解除则双倍赔偿。

结论：
公司被卖，新公司承继原劳动合同，员工继续履行则无经济补偿；新公司要求重签合同，员工不同意被解除劳动合同，公司需支付经济补偿，工作6年应支付6个月工资，若违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司主体变更后，若新公司承继原劳动合同，员工继续履行合同，这种情况下劳动关系平稳过渡，所以通常没有经济补偿。而当新公司要求重新签订合同，员工不同意并因此被解除劳动合同时，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作6年自然应支付6个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果大家在公司被卖过程中遇到类似的劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。