工作十年员工主动辞职会有多少补偿

一般工作十年员工主动辞职，用人单位无需补偿，但用人单位存在违法情形导致员工主动辞职时需支付补偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.员工若遇用人单位违法情形，应收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，与单位协商补偿事宜。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法履行义务，规范劳动管理，避免出现违法情形，保障员工合法权益，减少不必要的纠纷和损失。

法律分析：
（1）通常工作十年员工主动辞职，用人单位无支付经济补偿的义务。这是基于员工主动结束劳动关系，并非用人单位过错导致。
（2）不过在特殊情形下，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此主动辞职，可要求补偿。
（3）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，用人单位需支付十个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：员工遇到用人单位违法情形主动辞职求补偿时，要注意收集相关证据，不同情况补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工作十年员工主动辞职，若用人单位无违法情形，员工通常无法获得经济补偿，应提前了解单位情况再决定是否辞职。
（二）若发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工主动辞职可要求经济补偿。收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式维权。
（三）经济补偿按工作年限计算，工作十年可获十个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工可算出自己应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常，工作十年员工主动辞职，单位不用给经济补偿。
2.不过，要是单位存在违法情况，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，导致员工主动辞职，员工能要求补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年，单位应给十个月工资补偿。
4.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
一般工作十年员工主动辞职，单位无需支付经济补偿；若因单位违法情形导致员工主动辞职，单位应支付十个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下员工主动辞职，用人单位没有支付经济补偿的义务。但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，员工因此主动辞职，就可要求单位给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作十年，所以单位需支付十个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。