退休返聘人员受伤能享受工伤待遇吗

（一）提出鉴定申请：职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，在合理期限内向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 （二）根据结果赔偿：确定伤残等级后，如果单位给职工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，单位协助职工办理申领；若未缴纳，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （三）保存相关材料：妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以应对后续查验和纠纷。 法律依据： 《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

结论： 社会保险行政部门受理工伤认定申请，一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定；需以司法等部门结论为依据时认定时限中止；认定决定作出后20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。 法律解析： 依据相关法律规定，社会保险行政部门处理工伤认定申请有明确的时间要求。通常情况下，整个认定过程会在60日内完成，若申请事实清晰、权利义务关系简单明了，则可在更短的15日内得出认定结果。不过，当认定结果依赖于司法机关或有关行政主管部门的结论时，工伤认定的时限会暂停计算，待相关结论作出后再继续。认定决定作出后，要在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，以保障各方及时知晓认定结果。如果大家在工伤认定过程中遇到时间相关的问题，或者对工伤认定的具体流程和规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）二级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，能为伤者提供一笔较为可观的经济补偿，用于后续生活和治疗。 （2）按月支付的伤残津贴为本人工资的85%，可保障伤者长期的基本生活开销。 （3）生活护理费依据劳动能力鉴定的生活自理障碍程度确定比例支付，能解决伤者因生活不能自理产生的护理费用。 （4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付，减轻伤者的医疗负担。 （5）若需安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付，帮助伤者恢复部分生活和工作能力。不过具体赔偿金额受实际医疗花费、护理依赖程度等因素影响。 提醒： 二级工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集材料。需收集工资流水证明本人工资，保留好医疗费用票据、病历等，以便准确计算赔偿。 （二）咨询当地社保部门。可以了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，还有医疗费、住院伙食补助费等赔偿的相关政策。 （三）咨询专业律师。律师能依据具体情况，结合相关法律法规，准确计算各项赔偿金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

没签合同、没有五险一金也能报工伤。劳动关系认定并非仅依据书面合同，存在事实劳动关系同样可行。劳动者若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，即便未签合同，工伤认定不受影响。 发生工伤后，用人单位需在规定时间内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，用人单位要承担相关赔偿责任。 为维护自身权益，劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等。用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免因拖延导致劳动者权益受损。

1.公司为员工缴纳工伤保险的，需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工伤残津贴，以及终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。 2.公司未缴纳工伤保险的，要承担全部赔偿责任，像医疗康复费、住院伙食补助等原本由工伤保险基金支付的项目。 3.赔偿金数额依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定，员工要及时申请。 4.若对赔偿有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。

1.确认劳动关系：未签合同发生工伤，先通过劳动仲裁确定劳动关系，可提供工资支付凭证等证据。 2.申请工伤认定：用人单位30日内申请，未申请的，工伤职工等可1年内自行申请。 3.进行劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。 4.确定赔偿：缴纳保险的，基金和单位按规支付；未缴纳的，单位担责。协商不成可仲裁维权。赔偿项目含医疗费等。

工伤吗？具体沟通处理

没有劳务合同也能认定工伤，关键在于证明存在事实劳动关系。即便没有书面劳动合同，只要有相关证明材料证实事实劳动关系，就可申请工伤认定。 为证明事实劳动关系，可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。发生工伤事故后，职工所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内提出申请。 建议如下： 1.职工平时注意收集能证明劳动关系的材料，以备不时之需。 2.单位应积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。 3.工伤职工及相关人员要清楚申请期限，及时维护自身权益。

离职后工伤赔偿拿到时间受多种因素左右，时间不定。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，社保基金支付部分在提交资料后通常1-2个月到账。用人单位支付部分，配合的话按协商时间支付，不配合则需走法律途径。 若双方有争议，可申请劳动仲裁，仲裁期限一般45日，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服可起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。若一方上诉，二审审限3个月。走完全部程序耗时较长。 为尽快拿到赔偿，建议员工在离职后及时办理工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关资料。与用人单位积极沟通，争取协商解决。若协商不成，尽早申请劳动仲裁，必要时起诉，以维护自身权益。

（一）仔细填写工伤认定申请表，从社保行政部门官网下载表格后，按照实际情况填写各项内容。 （二）准备劳动关系证明材料，有劳动合同就提供合同，没有的话收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 （三）获取医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 （四）准备交通事故相关材料，要有交通事故责任认定书且本人不承担主要责任，同时准备事故现场的相关证明材料。 （五）根据实际情况，补充其他能证明事故发生及受伤情况的材料。准备好这些材料后，前往当地社保行政部门申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.若不服工伤认定结果，可申请行政复议。需在收到认定结论60日内，向作出认定的社保部门上一级主管部门或本级政府申请，带上行政复议申请书、认定书等材料。 2.也能提起行政诉讼，要在收到认定结论6个月内，向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、认定书及证据材料。 3.行政复议不是行政诉讼的前置程序，可自行选择先复议或直接诉讼维权。