单位拿到工伤认定书之后该做什么

（一）提出鉴定申请：职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，在合理期限内向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（二）根据结果赔偿：确定伤残等级后，如果单位给职工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，单位协助职工办理申领；若未缴纳，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）保存相关材料：妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以应对后续查验和纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

1.职工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，单位应在合理时间内向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
2.确定伤残等级后进行赔偿。单位已缴工伤保险的，部分费用由基金支付，单位协助申领；未缴的，单位按标准支付。
3.单位要保存好工伤认定书、鉴定书、费用票据等材料，应对后续查验和纠纷。

结论：
单位拿到工伤认定书后，对伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的职工要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后按是否缴纳工伤保险进行赔偿处理，同时妥善保存相关材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，单位有义务申请劳动能力鉴定。确定伤残等级是合理赔偿的基础。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金承担，单位需协助职工申领，这体现了工伤保险分散用人单位风险的作用；若未缴纳，单位需自行承担全部工伤保险待遇费用，以保障职工权益。妥善保存相关材料是为了应对后续可能的查验和纠纷，确保工伤处理过程的合规性和可追溯性。如果在工伤处理过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位拿到工伤认定书后，首先应在职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
2.确定伤残等级后，根据缴纳保险情况处理赔偿。已缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，单位协助职工办理申领；未缴纳的，单位按标准支付费用。
3.单位还需妥善保存工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关材料，以应对后续查验和可能的纠纷。

建议单位建立专门的工伤处理流程和档案管理制度，指定专人负责跟进工伤认定、鉴定及赔偿事宜，确保各项工作准确及时完成，保障职工合法权益，也避免自身法律风险。

法律分析：
（1）职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，单位应及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，这是确定赔偿标准的关键步骤。
（2）确定伤残等级后，赔偿处理方式因单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付，单位要协助申领；未缴纳的，单位自行承担费用。这体现了工伤保险的分担风险作用，也明确了单位未参保的责任。
（3）单位妥善保存工伤认定书、鉴定书、医疗费用票据等材料，有利于后续查验和应对可能的纠纷，保障自身和职工的合法权益。

提醒：
单位在处理工伤事宜时，要严格按规定时间和流程操作。不同工伤情况赔偿可能有差异，建议遇到复杂问题及时咨询专业法律意见。