什么情况员工主动辞职可获得赔偿

（一）若农民工起诉讨薪涉及财产争议，根据不同金额区间按规定缴纳案件受理费，不超1万元交50元，超1万至10万部分按2.5%交纳，超10万至20万部分按2%交纳等。 （二）若不涉及财产争议，按件收取，每件交10元。 （三）可向法律援助机构申请法律援助，由援助律师免费代理案件，无需付律师费。 （四）因经济困难可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，获批后减轻费用负担。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。

（一）员工遇到企业拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付劳动报酬。 （二）若企业在劳动行政部门规定的限期内仍未支付，员工可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得赔偿金。 （三）员工也能不经过投诉环节，直接申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司欠薪，仲裁后仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁生效后，公司需按裁决支付欠薪。 2.劳动者可持生效仲裁裁决书，到被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。申请时要交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。 3.法院受理后，会采取查冻扣划存款、查封扣押拍卖财产等措施。若公司有能力却拒不执行，相关责任人或担刑责。

法律分析： （1）员工被辞退后仲裁赔偿金额的确定与辞退性质紧密相关。违法辞退时，用人单位需支付双倍赔偿金，这是对其违法行为的一种约束。例如，若员工工作了三年，月平均工资为一定数额，那么违法辞退时的赔偿金额就是该月平均工资乘以三再乘以二。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付，即根据员工工作年限和月平均工资计算。 （3）过失性辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿，这体现了对员工遵守劳动纪律和合同约定的要求。 提醒： 员工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退性质。不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

上班半年被辞退，赔偿数额因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，可获半个月工资经济补偿；违法辞退，若不继续履行合同，能获一个月工资赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.明确辞退性质，判断单位辞退是否合法合规，收集相关证据。 2.核算工资，准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.与单位协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

国信辞退员工赔偿分三种情况： 违法辞退，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 员工有严重违规等过错被辞退，无需赔偿。 因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

（一）视听资料方面，要确保录音录像设备正常，在合法合规的场景下录制，清晰记录对话的主体、时间和辞退关键内容，比如明确提及辞退原因、时间等。 （二）证人证言方面，提前和同事沟通好，让其了解出庭作证的流程和要求，确保其能按时出庭接受询问。 （三）工作相关材料方面，要及时整理收集工作证、考勤记录、工资发放记录等，对于工作邮件和微信工作群聊天记录可进行截图保存，必要时可进行公证。 （四）书面函件方面，书面函件内容要明确表达要求恢复劳动关系或支付辞退补偿，通过邮政快递等可查询的方式发送，并保留好邮寄凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.合同到期单位降薪，劳动者有权维权。若单位提出降薪续签遭拒，应按工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资。 2.劳动者可先与单位协商，拒绝降薪，要求按原合同续签，协商时保留聊天记录、录音等证据。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

（一）若员工被用人单位违法辞退且工作一年，可要求用人单位按两个月工资标准支付赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等可被解除合同的情形，用人单位辞退无补偿，员工应遵守单位合法合规的规章制度。 （三）因客观情况致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，员工可获得一个月工资经济补偿。若未提前三十日书面通知，员工可要求单位额外支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同方面 单位主动不续签，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。劳动者不愿续签，单位维持或提高待遇则无需赔偿，降低待遇致不续签要补偿。 2.其他民事合同方面 按合同约定处理赔偿。无约定，一方不续聘造成对方损失，受损方可索赔实际损失，但要证明损失与不续聘有关。

法律分析： （1）用人单位在女职工孕期无偿辞退的行为是违法的。法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对女职工权益的有力保护。 （2）劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复正常的工作状态；二是若不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿计算有明确标准。根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （4）维权方式多样。劳动者可先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）二次合同到期用人单位不续签时，需按劳动者工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）若劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）要是劳动者自身不愿续签，单位则无需支付经济补偿。 提醒： 劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限合同条件，用人单位应依法支付相应补偿或赔偿金。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。