合同到期降薪咋处理

1.合同到期单位降薪，劳动者有权维权。若单位提出降薪续签遭拒，应按工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.劳动者可先与单位协商，拒绝降薪，要求按原合同续签，协商时保留聊天记录、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
合同到期用人单位降薪，劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提出降薪续签合同，劳动者不同意续签的，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，拒绝降薪并要求按原合同条件续签，协商时要保留好聊天记录、谈话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若你在合同续签及降薪方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期后用人单位降薪，劳动者有权依法维护自身权益。若单位提出降薪续签而劳动者不同意，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先与单位协商，明确拒绝降薪并要求按原合同条件续签，同时注意保留聊天记录、谈话录音等协商证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）合同到期用人单位降薪，若劳动者不同意续签，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，拒绝降薪并要求按原合同条件续签。协商过程中保留证据很重要，这能在后续维权时提供有力支撑。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程要注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当合同到期用人单位降薪时，劳动者可积极维权。若单位提出降薪续签且劳动者不同意，能获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者先与单位协商，明确拒绝降薪，要求按原合同条件续签，同时保留好聊天记录、谈话录音等协商证据。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。