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可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议
可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-02 07:42:48
已帮助2592人
精选律师 ·
讲解实例
可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议
不可以先试用后签合同,单独签订
试用期
协议是不合法的。
《
劳动合同法
》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者
劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议
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可以的。1、离婚时,只要生活困难,就可以要求对方给予经济帮助。没有住房,就属于生活困难的一种情况。2、根据《民法典》第一千零九十条离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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不能生效,就业协议是由三方共同签字才能生效的,分别是甲方学生,乙方就业单位,丙方学校当事人就业时所签署的是《就业意向书》,并非是《劳动合同》。意向书中用人单位意见栏一般填写“同意聘用”或者“同意录用”即可,不需要其他方面的描述。填写后应填写所签署的具体日期并在右下角处加盖用人单位公章方可。
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你好,遇到什么问题了。
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你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
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你好,电联了解具体情况
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你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
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江苏王牌律师事务所律师
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你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
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你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
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您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
胡琳律师
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您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
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你好,这边可以详细沟通的。
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