降职不降薪属不属于违法解除劳动合同

法律分析： （1）违法解除劳动合同的认定：用人单位解除劳动合同无合法理由，即不存在法定可解除情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等），也未与劳动者协商一致，即构成违法解除。 （2）赔偿金的计算标准：违法解除需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。 （3）合法解除的情形：若用人单位基于合法依据解除，如劳动者严重违纪、严重失职导致单位重大损失、被追究刑事责任等，或因劳动者不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任且提前通知，无需支付赔偿金。 提醒： 劳动者遭遇劳动合同解除时，应留存劳动合同、工资流水等证据，确认单位解除是否有合法依据；若认为是违法解除，可向劳动仲裁机构申请仲裁，不同案情细节对应不同处理方式，建议咨询专业人士分析具体情况。

法律分析： （1）处理劳务关系中提供劳务一方因劳务引发人身损害赔偿，要依据民法典及相关司法解释，关键是先明确双方为劳务关系而非劳动关系。 （2）若提供劳务一方因劳务自身受损，按照双方过错承担责任。接受劳务方若未提供安全条件或未尽管理义务，需担责；提供劳务方违反操作规范或疏忽大意，也要分担责任。 （3）若损害由第三人造成，提供劳务方既可以要求第三人赔偿，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 （4）赔偿范围涵盖医疗费、护理费等治疗康复费用，误工收入减少部分，以及残疾赔偿金或死亡赔偿金等。具体责任比例结合案件事实确定，当事人要收集证据证明过错和损失金额，通过协商或诉讼解决。 提醒：在处理此类纠纷时，当事人务必及时收集能证明过错情况和损失金额的证据，协商不成及时通过法律途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确认违法解雇情形。若用人单位无合法理由解雇员工，例如员工无严重违纪行为却被以违纪为由解雇、无过失性辞退未履行法定程序等，即属于违法解雇，员工可主张赔偿金。 （二）计算经济补偿基础。经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。工作年限从入职之日起算至解雇当日。 （三）明确月工资标准。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。 （四）核算赔偿金数额。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即上述经济补偿金额乘以二。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工无过错被合法辞退，用人单位需支付经济补偿，未提前三十日书面通知的还需支付代通知金；违法解除劳动合同则需支付赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，员工无过错被合法辞退时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资包含多种货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，年限最高十二年。代通知金按解除前上月工资标准支付。而用人单位违法解除劳动合同，要支付经济补偿二倍的赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在被辞退时能得到合理补偿。如果您在工作中遇到类似被辞退的情况，对补偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

（一）因一方违约导致合同解除的，守约方有权要求违约方赔偿损失。损失赔偿额需包含违约造成的实际损失，以及合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能产生的损失。 （二）守约方未通知对方，直接通过诉讼或仲裁主张解除合同，若法院或仲裁机构确认该主张，合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除，守约方仍可要求违约方赔偿损失。 （三）合同因不可抗力解除的，一般双方互不承担赔偿责任。但若一方迟延履行义务后发生不可抗力导致合同解除，迟延履行的一方应承担赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论： 在煤矿工作满一年未签书面劳动合同，可要求补签无固定期限劳动合同；煤矿有违法情形时可向劳动保障监察部门投诉或申请仲裁维权，要注意收集证据，未签劳动合同二倍工资仲裁请求可能超时效，但确认合同及补缴社保主张不受限。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，所以劳动者有权要求煤矿补签。当煤矿拒绝补签或存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益，能主张确认无固定期限劳动合同关系、补缴社保、支付拖欠报酬等。在维权过程中，收集证明劳动关系的证据很关键，像工资支付凭证、工作证等。不过，未签劳动合同二倍工资的仲裁请求时效为一年，可能已过时效，但确认无固定期限劳动合同及补缴社保等主张不受此限制。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）劳动者享有辞职的权利，履行相应通知义务即可解除劳动合同。若处于试用期，提前三日通知工厂即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂。 （二）若工厂以各种理由拒绝劳动者辞职，劳动者按规定履行通知义务后，期满即可离职，无需工厂批准。 （三）若工厂因劳动者辞职克扣工资，劳动者可先与工厂协商，要求支付足额工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，内容如下： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期内协商解除劳动合同，经济补偿支付情况取决于提出方。若用人单位提出协商解除，需依法支付经济补偿；若劳动者提出，用人单位无需支付。 2.经济补偿计算方法为按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若试用期工资存在低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资百分之八十或当地最低工资标准的情况，按法定标准确定月工资。 3.双方协商一致的补偿金数额可高于法定标准，但不能低于法定最低标准，经济补偿支付需以协商结果和实际工作时长为依据，并符合相关法律规定。 解决措施和建议： 1.用人单位和劳动者在试用期协商解除劳动合同时，应明确提出方，以确定是否支付经济补偿。 2.计算经济补偿时严格按照法律规定的月工资标准和工作年限进行。 3.协商补偿金数额时，确保不低于法定最低标准。

1.试用期延长必须严格遵循法定条件。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的时长与劳动合同期限相关，不同长度的劳动合同对应不同的最长试用期限制。 2.若要延长试用期，需满足两个必要条件。其一，用人单位与劳动者需协商一致，并对劳动合同进行书面变更；其二，延长后的试用期总时长不能超出对应劳动合同期限所规定的最长试用期。例如劳动合同期限为两年，法定最长试用期是两个月，若原约定试用期为一个月，双方协商一致后可延长至两个月，但不能超过该上限。 3.若原试用期已经达到法定上限，再进行延长就属于违法约定试用期，用人单位需承担相应法律责任。 解决措施和建议： 1.用人单位在与劳动者约定试用期时，应准确根据劳动合同期限确定合法的试用期时长。 2.若有延长试用期的需求，务必与劳动者协商并进行书面变更，同时严格核算延长后的试用期是否超出法定上限。 3.劳动者要了解自身权益，对于用人单位违法延长试用期的行为，可通过合法途径维护自身权益。

1.用人单位未提前通知辞退员工的赔偿情况需依具体情形判断。合法解除未提前三十日书面通知时，要支付代通知金与经济补偿金；违法解除时，无需支付代通知金，但要支付赔偿金，且代通知金与赔偿金不能同时主张，具体赔偿结合辞退法定事由确定。 2.解决措施与建议： -用人单位在辞退员工时，应准确判断解除劳动合同的合法性，合法解除需提前三十日书面通知或支付代通知金与经济补偿金，违法解除则要支付赔偿金。 -员工若遭遇未提前通知的辞退，要了解自身权益，判断单位辞退是否合法，合法辞退可要求代通知金与经济补偿金，违法辞退可要求赔偿金。

1.当事人申请劳动仲裁可委托代理人出庭，委托代理人范围涵盖律师、基层法律服务工作者、当事人近亲属或工作人员、当事人所在社区单位或有关社会团体推荐的公民。委托他人参加仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交委托人签名或盖章的授权委托书，且委托书要载明委托事项和权限，代理人在授权范围内的仲裁行为对委托人有效。 2.解决措施与建议：公民作为代理人不能违规收费，在委托过程中，当事人要确保授权委托书内容准确、清晰地表达委托事项和权限。代理人需严格遵守仲裁程序规则，切实维护当事人合法权益。

（一）确认申请条件：要确定和用人单位存在劳动关系，有明确仲裁请求、事实与理由，且在劳动争议仲裁委员会受理范围内。 （二）准备材料：准备好仲裁申请书、身份证明文件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等）以及支持仲裁请求的证据材料。 （三）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （四）等待受理：仲裁委员会会在五日内决定是否受理申请。 （五）参与庭审：受理后按通知的时间地点参与庭审。 （六）后续处理：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。