试用期协商解除补偿金多少

1.试用期内协商解除劳动合同，经济补偿支付情况取决于提出方。若用人单位提出协商解除，需依法支付经济补偿；若劳动者提出，用人单位无需支付。
2.经济补偿计算方法为按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若试用期工资存在低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资百分之八十或当地最低工资标准的情况，按法定标准确定月工资。
3.双方协商一致的补偿金数额可高于法定标准，但不能低于法定最低标准，经济补偿支付需以协商结果和实际工作时长为依据，并符合相关法律规定。

解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者在试用期协商解除劳动合同时，应明确提出方，以确定是否支付经济补偿。
2.计算经济补偿时严格按照法律规定的月工资标准和工作年限进行。
3.协商补偿金数额时，确保不低于法定最低标准。

1.在试用期内，若双方协商解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位要依法支付经济补偿。
2.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。要是工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于当地最低工资标准，月工资就按法定标准来确定。
4.若由劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
5.双方协商一致确定的补偿金数额可以比法定标准高，但不能低于法定最低标准。经济补偿支付标准要依据双方协商结果和实际工作时长，并且要符合相关法律规定。

法律分析：
（1）试用期内用人单位与劳动者协商解除劳动合同，经济补偿问题需分情况而定。若用人单位提出协商解除，应支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，若试用期工资不达标，按法定标准确定。
（2）若劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。
（3）双方协商一致的补偿金数额可高于法定标准，但不得低于法定最低标准。经济补偿支付标准要依据双方协商结果、实际工作时长，且符合劳动合同法规定。

提醒：双方协商解除劳动合同时，要明确提出方，确保经济补偿符合法定标准。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位提出协商解除试用期劳动合同，需依法支付经济补偿。按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算，若试用期工资不达标则按法定标准确定。
（二）若劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。
（三）双方协商一致的补偿金数额可高于法定标准，但不能低于法定最低标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
试用期内协商解除劳动合同，用人单位提出协商解除需依法支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资；劳动者提出协商解除，用人单位无需支付。协商补偿金数额可高于但不得低于法定标准。
法律解析：
根据劳动合同法，试用期内用人单位提出协商解除劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作不满六个月的支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资计算，若试用期工资不达标则按法定标准确定。而劳动者提出协商解除时，用人单位无需支付经济补偿。并且双方协商一致的补偿金数额有规定，可高于法定标准，但不能低于法定最低标准。经济补偿支付标准要结合协商结果和实际工作时长，严格遵循劳动合同法相关规定。如果大家在试用期解除劳动合同遇到经济补偿问题，不清楚自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询。