未提前通知就辞退员工有赔偿吗

1.用人单位未提前通知辞退员工的赔偿情况需依具体情形判断。合法解除未提前三十日书面通知时，要支付代通知金与经济补偿金；违法解除时，无需支付代通知金，但要支付赔偿金，且代通知金与赔偿金不能同时主张，具体赔偿结合辞退法定事由确定。
2.解决措施与建议：
-用人单位在辞退员工时，应准确判断解除劳动合同的合法性，合法解除需提前三十日书面通知或支付代通知金与经济补偿金，违法解除则要支付赔偿金。
-员工若遭遇未提前通知的辞退，要了解自身权益，判断单位辞退是否合法，合法辞退可要求代通知金与经济补偿金，违法辞退可要求赔偿金。

1.用人单位未提前通知就辞退员工，赔偿情况要分不同情形来看。
2.如果是合法解除劳动合同，不过没提前三十天书面通知员工，那用人单位要给代通知金和经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3.要是用人单位属于违法解除劳动合同，就不用支付代通知金，但要给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.要注意，代通知金和赔偿金不能同时要，具体赔多少得结合用人单位辞退员工的法定理由来确定。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工的赔偿情况需分情形判断。当合法解除劳动合同却未提前三十日书面通知时，需支付代通知金和经济补偿金。经济补偿金的计算依据工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，不用支付代通知金，但要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿金的两倍。
（3）代通知金和赔偿金不能同时主张，最终的赔偿要依据辞退的法定事由确定。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退性质是合法还是违法，再对应主张赔偿。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位合法解除劳动合同却未提前三十日书面通知员工，要支付代通知金与经济补偿金。经济补偿金根据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，不用支付代通知金，但要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
（三）代通知金与赔偿金不能同时主张，具体赔偿要结合辞退法定事由确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位未提前通知辞退员工是否赔偿及赔偿方式需区分合法与违法解除劳动合同情形，且代通知金与赔偿金不可同时主张。
法律解析：
若用人单位合法解除劳动合同却未提前三十日书面通知员工，需支付代通知金和经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，不用支付代通知金，但要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。在实际情况中，具体的赔偿要结合辞退的法定事由确定。当遇到用人单位未提前通知辞退的情况，由于法律规定较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。