试用期是否能延长

1.试用期延长必须严格遵循法定条件。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的时长与劳动合同期限相关，不同长度的劳动合同对应不同的最长试用期限制。
2.若要延长试用期，需满足两个必要条件。其一，用人单位与劳动者需协商一致，并对劳动合同进行书面变更；其二，延长后的试用期总时长不能超出对应劳动合同期限所规定的最长试用期。例如劳动合同期限为两年，法定最长试用期是两个月，若原约定试用期为一个月，双方协商一致后可延长至两个月，但不能超过该上限。
3.若原试用期已经达到法定上限，再进行延长就属于违法约定试用期，用人单位需承担相应法律责任。

解决措施和建议：
1.用人单位在与劳动者约定试用期时，应准确根据劳动合同期限确定合法的试用期时长。
2.若有延长试用期的需求，务必与劳动者协商并进行书面变更，同时严格核算延长后的试用期是否超出法定上限。
3.劳动者要了解自身权益，对于用人单位违法延长试用期的行为，可通过合法途径维护自身权益。

1.试用期延长要符合法定要求。法律规定，一家单位和一名劳动者只能约定一次试用期，而且试用期时长跟劳动合同期限有关。要是劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；期限是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
2.若想延长试用期，得同时满足两个条件。其一，单位和劳动者协商一致，并且用书面形式变更劳动合同；其二，延长后的试用期总时长不能超过对应劳动合同期限规定的最长试用期。
3.举个例子，劳动合同期限是两年，法定最长试用期是两个月。要是原本约定的试用期是一个月，双方协商一致后可以延长到两个月，但不能超过两个月。要是原来的试用期已经达到法定上限，就不能再延长了，不然就属于违法约定试用期，单位要承担法律责任。

法律分析：
（1）依据相关法律，同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期，且试用期时长与劳动合同期限紧密相关。不同的劳动合同期限对应着不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，不超六个月。
（2）若要延长试用期，必须同时满足两个条件。一方面要双方协商一致并书面变更劳动合同，这体现了对劳动者意愿的尊重和对合同变更的规范。另一方面，延长后的试用期总期限不能超过对应劳动合同期限的法定最长试用期。若原试用期已达法定上限，再延长就属于违法约定试用期，用人单位需担责。

提醒：
用人单位延长试用期务必严格依法进行，劳动者遇到不合理延长情况，可要求单位说明理由，必要时咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）用人单位若想延长试用期，应先与劳动者协商，在双方都同意的基础上，对劳动合同进行书面变更，明确新的试用期相关内容。
（二）核算延长后的试用期总时长，要保证其不超过对应劳动合同期限所规定的最长试用期。如劳动合同期限一年以上不满三年，总试用期就不能超过两个月。
（三）若原试用期已经达到法定上限，就不能再延长试用期，避免违法约定试用期带来法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期延长要符合法定条件，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长需双方协商一致书面变更合同，且延长后总期限不超对应合同期限法定最长试用期，否则违法。
法律解析：
依据相关法律，试用期期限与劳动合同期限紧密相关。不同的劳动合同期限对应着不同的最长试用期。当用人单位想延长试用期时，必须同时满足两个条件，即与劳动者协商一致并书面变更劳动合同，且延长后的试用期总期限不能超过法定最长试用期。比如，对于两年期限的劳动合同，最长试用期为两个月，如果之前约定的试用期未达此上限，双方可协商延长，但不能超过法定的两个月；若原试用期已达上限，再延长就属于违法。违法约定试用期，用人单位要承担相应法律责任。如果大家在试用期延长方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。