内退职工是否属于退休职工

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证明企业工龄，首先可以查看与企业签订的劳动合同，合同上通常会有入职时间等关键信息。其他能证明工龄的材料还包括工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。如果这些材料遗失，可以向企业的人事部门申请开具工龄证明。另外，也可以通过查询个人的社保缴纳记录来间接证明工龄，因为社保缴纳记录与工作时间密切相关。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

诚信是做人的基本准则，请不要有这种想法。朋来律所预约电话：捌伍柒壹柒壹柒壹，转劳动人事法律事务部。

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没有江苏省加班工资计算基数，但有计算方式，就是自己的工资除以21.75法定工作日日工资，再以此为基数计算加班费。

属于劳务关系，不用签合同，只要实际提供劳动，就应当付工资。

遇到资金链断裂无法支付工人工资和设备资不抵债的情况，可以主动和工人协商工资支付方案，争取获得理解和支持。同时，可以考虑通过合法途径处置设备，比如寻找合适的买家或者通过拍卖等方式变现，所得款项优先用于支付工人工资。在处置过程中，要确保程序合法合规，避免引发新的纠纷。如果需要进一步的法律帮助，可以咨询相关法律人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

观海卫劳动仲裁通常在当地的劳动人事争议仲裁委员会进行，一般位于当地的行政服务中心或者人力资源和社会保障局附近。如果需要具体地址，可以向当地的人力资源和社会保障局咨询，他们会提供详细的地址和联系方式。在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

岗位调整涉及劳动合同变更，对于签了无固定期限合同的员工，权益变化主要看调整是否合理合法。首先，公司调整岗位需有充分理由，如生产经营需要等，不能随意变更。其他方面，若调整导致工作内容、工作地点等重大变化，公司应与员工协商一致，未经协商擅自调整可能构成违约。再次，员工在协商过程中有权表达意见，不同意不合理调整可依法维权。最后，员工可要求公司提供相应补偿或保障措施，确保自身权益不受侵害，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的情况，公司关店重新安排工作地点，如果新地点与原工作地点距离较远，对你的工作生活产生重大影响，你有权拒绝。这种情况下，公司应当与你协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果公司未与你协商一致就强行安排，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休待遇，是根据缴纳社保基数、年限及结合退休时统筹地区物价水平测算的，耐心等待，“到生日吃面”。

离职前想用加班和年假调休，首先要看公司规章制度，通常员工离职前是可以申请调休的，但要提前和公司沟通好，提交书面申请，说明调休时间及原因，公司审批通过后，按正常流程调休就行，这样能保障自身权益，也能让公司合理安排工作，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询