入职三天公司突然通知解散了没有签合同怎么办?

入职三天公司突然通知解散且未签合同，首先别慌。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签合同，劳动关系依然存在。你可以要求公司支付这三天的工资，如果公司拒绝支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。同时，注意收集工作期间的证据，如工作邮件、考勤记录等，以便在仲裁时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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