劳动争议仲裁中的第三人指的是谁

雇佣未满16岁员工才属于违法使用童工。若员工满16未满18，这属于未成年工，雇佣不违法，但要给予特殊劳动保护，不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若不小心雇了未满16岁员工，应及时将其送回原居住地交监护人，否则可能面临处罚。

什么意思啊？是你当班的时候零食店里有东西被偷了吗？先报警如果能够追回

你父亲是否担责得看具体情况。要是你父亲只是单纯介绍人去干活，不参与管理、不抽成，那一般不用担责，责任通常在老板。但要是你父亲有一定管理权限、从中获利，可能就得承担部分责任。解决方案就是先确定你父亲在招人过程中的角色和行为，若有争议，可协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径。

具体案件情况可以说一说

就是一个未满十八岁的人跟老板打工，没有签合同，老板一直不给结工资

这种情况确实涉及严重的侵权问题，公司擅自公开您的个人信息是违法的。根据《民法典》和《个人信息保护法》，任何组织或个人都不得非法公开他人个人信息。您完全有权利追究公司的法律责任。从法律角度来看，公司即使因心理原因辞退您，也应当通过正规渠道办理离职手续，绝无权在公开场合泄露您的身份证号、电话等敏感信息。这种行为已经侵犯了您的隐私权和个人信息权益。建议您立即采取以下措施：首先，对群聊记录进行截图或录屏保存证据；其次，向公司人力资源部门正式提出书面投诉，要求立即删除相关信息并道歉；最后，如果公司不予理会，可以向当地劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。这类案件胜诉概率很高，您完全可以通过法律途径维护自己的权益。需要的话，我可以帮您起草正式的投诉文书或起诉状。

过年前奖金到账提离职，老板要求交接一月，若你不愿，可提前 30 天书面通知老板，到时间就可离职。不过从情理讲，交接工作利于后续，可和老板商量缩短交接时间，比如一周到两周，把工作关键信息和流程交代清楚，这样既不耽误考编培训，也尽到职业责任。

若已签离职单，通常视为双方就离职达成一致。若员工反悔，发定期返岗通知书后拒不返岗，可按旷工处理。员工虽有走劳动仲裁的权利，但签了离职单，其主张获支持难度较大。建议保留好协商记录、旷工证据等，以防员工仲裁。

70岁已超法定退休年龄，和老板形成的一般是劳务关系而非劳动关系，通常没有劳动合同法规定的辞退补助。不过可看当初和老板有无约定辞退补偿。解决方案是先和老板协商，看能否给予一定经济补偿；若协商不成，可收集工作证据，考虑通过法律途径解决，但因是劳务关系，诉求获支持难度较大。

在人家门口用喇叭叫可能涉嫌扰乱他人正常生活秩序，是违法的。遇到欠工资不给的情况，不建议采取这种方式。可以先和对方友好协商，明确表达自己的诉求和要求支付工资的期限。要是协商不成，可收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，去申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

老板拖欠工资，可先和老板协商，明确表达要求支付工资的诉求。协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。之后可去申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。

遇到单位Pua、联合造假和非法扣工资的情况，可收集好能证明劳动关系、工资数额、单位造假及非法扣薪的证据，比如劳动合同、工资条、聊天记录等。然后与单位协商解决，明确指出其行为违法，要求补发工资。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。