特岗教师工资待遇怎么样

就你的这种情况，我认为，给你换工种，是不是领导在有意想把你培养成多面手呢，虽然换工种有点不适应，就长远看，没有什么的，当然，你实在不愿更换工种，可以很理性的找厂长，把你的真实想法告诉他，为了厂的利益，厂方应该会这样做的。

　　遇到这样的问题，应该区分以下几种情况：1、《中华人民共和国继承法》 第四章第三十三条规定：继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。意思是说，儿子如果继承了父亲的遗产，有义务在遗产范围内归还贷款；2、如果父亲当时贷款是用于儿子身上，比如买房、读书之类的，那么儿子应该偿还。如果部分用在儿子身上，儿子应该偿还该部分，即你受益多少偿还多少。3、除掉上述两种情况，儿子可以不还贷款。法律没有强制性的规定，必须父债子还。

查阅各行业特殊工种名录，没有相对应的锅炉工，建议你通过单位到劳动部门询问是否工种的名称搞错了。劳社部发[2001]20号文件规定：加强对特殊工种提前退休审批工作的管理。设有特殊工种的企业，要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，定期向地市级劳动保障部门报告登记，并建立特殊工种提前退休公示制度，实行群众监督。地市以上劳动保障行政部门，要规范特殊工种提前退休审批程序，健全审批制度。社会保险经办机构要建立特殊工种人员档案和数据库，防止发生弄虚作假骗取特殊工种身份和冒领基本养老金问题，一经发现，要立即纠正并收回冒领的养老金。

您好，看调岗后工作情况，具体可以先单位协商一下

工伤员工调岗后的待遇是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

需要看当地的补发工资的政策，证书丢了不是问题因为教育局都有底案

工资发放根据工作是否在职啊，没有辞职或被辞退等，应该给你发放工资。

他们的理由是什么？

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依据国务院《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。例如2018年“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。养老金是针对退休人员建立的养老待遇，不属于劳动工资，不受《工资支付暂行规定》约束。但在养老金支付的具体管理办法没有出台之前，一直是参照《工资支付暂行规定》的相关要求实行。养老金每月支付一次。支付日期由当地社保机构确定并固定。养老金发放日遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2019春节假期在2月上旬，2月3日2月9日放假。目前各省市发放养老金多在中旬或下旬。所以，2019年2月的养老金发放日期在春节假期间的，会提前到假期前发放。2月10日后发放养老金，会按照原定发放日期发放。