工伤医疗费该由谁支付

结论： 我国工伤伤残等级鉴定最高一级、最低十级，不存在十二级。工伤赔偿要结合多因素确定，构成十级伤残有对应赔偿，需先认定工伤再鉴定确定赔偿。 法律解析： 依据相关法律，工伤伤残等级明确为一级至十级。工伤赔偿是一个综合考量的结果，涉及伤残等级、本人工资、医疗情况等。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。当构成十级伤残时，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。正确的流程是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后按照法定标准算出赔偿金额。如果对工伤认定、赔偿计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确定误工时间：要及时让医疗机构开具相关证明，若因伤致残，误工时间算到定残日前一天。 （二）明确收入状况证明：有固定收入的，应收集好收入证明、工资流水、用人单位误工证明等材料；无固定收入的，尽量提供近三年收入证据，若无法举证，可参考统计部门公布的受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。 （三）保留证据：将与误工费相关的所有证据妥善留存，用于索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）在工地磕掉牙齿，若满足工作时间、工作场所、因工作原因受事故伤害这几个条件，通常可认定为工伤。这是工伤认定的关键要素，为劳动者权益保障提供了基础。 （2）职工发生事故伤害后，所在单位有责任自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。 （3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障了劳动者在单位不作为时仍能维护自身权益。 （4）经认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。 提醒： 工伤认定和待遇申请有时间限制和程序要求，要及时申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 公交车上受伤赔偿方式分情况，公交自身原因致伤公交公司担责，第三人侵权由侵权人担责、公交公司未尽义务担补充责任，索赔需及时收集证据。 法律解析： 根据民法典相关规定，在公交车上，若因公交司机急刹车等运营原因导致乘客受伤，公交公司与乘客存在运输合同关系，公交公司未保障乘客安全，需承担违约责任，要赔偿医疗费、误工费等合理费用，乘客可先协商，协商不成可起诉。若因第三人侵权致乘客受伤，侵权第三人是直接责任人，应承担赔偿责任；若公交公司未尽安全保障义务，需承担相应补充责任，乘客可向双方主张赔偿。乘客索赔时，及时收集就医记录、事故现场证人证言等证据很关键，这是维权的有力支撑。若遇到此类情况不知如何处理，或对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）工伤律师费的确没有统一标准，其收费受到多方面因素影响。案件复杂程度越高，律师需要投入的精力和时间越多，收费往往也越高。 （2）律师的经验与知名度也是重要因素，经验丰富、知名度高的律师，其专业服务价值更高，收费可能会比普通律师要高。 （3）地区经济水平不同，物价和生活成本有差异，这也会导致不同地区的律师收费有所不同。 （4）常见的收费方式中，按件收费适合简单工伤案件，能让当事人提前知晓费用。按标的额比例收费则与最终赔偿金额挂钩，赔偿额越高，律师收费可能越多，但比例通常会降低。 （5）符合条件申请法律援助可免费获得律师代理，这为经济困难的当事人提供了法律保障。 提醒：与律师沟通时，要明确收费细节并签订书面委托合同，避免后续产生收费纠纷。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

结论： 工伤鉴定后赔偿项目依伤残等级而定，未构成伤残有多项赔偿，构成伤残有额外赔偿，因工死亡近亲属有相关补助。 法律解析： 根据法律规定，工伤赔偿根据伤残情况有不同标准。未构成伤残等级时，劳动者可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项赔偿，这保障了劳动者在工伤治疗期间的基本权益。若构成伤残等级，除未伤残时的赔偿项目外，还有一次性伤残补助金等赔偿，其中五级至十级伤残在解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一至四级伤残可按月领取伤残津贴，这进一步保障了伤残劳动者的生活。因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，体现了对因工死亡劳动者家属的关怀。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 职工发生事故伤害后，工伤认定需经单位或职工申请、受理调查、作出认定决定等程序，之后进行劳动能力鉴定，再确定赔偿，有争议可通过仲裁或诉讼解决。 法律解析： 职工发生事故伤害，所在单位有30日的申请工伤认定时间，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明等材料。社会保险行政部门会决定是否受理申请，必要时进行调查核实。工伤认定决定一般在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，赔偿款由用人单位或工伤保险基金支付。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工伤认定及赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工地脚轻微骨裂通常算工伤，符合条件经认定后可享受工伤保险待遇。 法律解析： 工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在工地工作时脚骨裂，若符合这些条件，一般能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇。如果在工伤认定或待遇享受过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地掉2颗牙齿一般能获得赔偿，可按工伤认定、鉴定等程序主张赔偿，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 在工地工作掉2颗牙齿，因符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，所以能认定为工伤。受伤后，应及时让单位向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，职工可在一年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，掉2颗牙齿可能构成一定伤残。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 如果遇到类似工伤赔偿问题，对具体流程和赔偿标准不清楚，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

一般情况下工伤官司两年内有可能打完，但受多种因素影响存在不确定性。若用人单位认可工伤且无争议，顺利走完工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼等程序，可能无需两年。 然而实践中变数较多。用人单位若对工伤认定结果不服，会提起行政复议或行政诉讼；对劳动能力鉴定结论有异议，可申请再次鉴定。进入仲裁和诉讼阶段，一方不服裁决或判决上诉，会增加程序和时间。而且仲裁审限一般为45日，特殊情况可延长15日；一审普通程序审限为6个月，二审审限为3个月，特殊情况均可延长，复杂情况下两年内可能无法完结。 为加快进程，劳动者应及时收集保存证据，积极配合各环节工作。用人单位也应积极履行义务，减少不必要的争议和程序。

1.一级伤残工伤赔偿需结合实际情况计算，无法给出具体金额。赔偿项目多样，不同项目计算方式有别，且各地工资标准及个人费用不同。 2.赔偿项目及标准如下： -一次性伤残补助金按27个月本人工资计算。 -伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。 -生活护理费分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 -此外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资等。 3.建议受工伤者及时收集工资证明、医疗费用单据等相关材料，按照当地规定的流程申请工伤认定和赔偿，必要时可咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合理保障。

法律分析： （1）在职员工因工死亡后，其近亲属可获得三项补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月的该平均工资。 （2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。 （3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，需由用人单位承担支付这些费用的责任。 提醒：在职员工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险，用人单位未缴纳的，员工近亲属可要求单位按标准支付费用，遇到纠纷建议咨询专业法律人士。