工伤十二级赔偿多少钱

结论：
我国工伤伤残等级鉴定最高一级、最低十级，不存在十二级。工伤赔偿要结合多因素确定，构成十级伤残有对应赔偿，需先认定工伤再鉴定确定赔偿。
法律解析：
依据相关法律，工伤伤残等级明确为一级至十级。工伤赔偿是一个综合考量的结果，涉及伤残等级、本人工资、医疗情况等。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。当构成十级伤残时，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。正确的流程是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后按照法定标准算出赔偿金额。如果对工伤认定、赔偿计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.我国工伤伤残等级鉴定范围是一级至十级，不存在十二级。工伤赔偿要综合伤残等级、本人工资、医疗情况等因素确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施和建议：
-发生工伤后及时申请工伤认定，这是获取赔偿的关键前提。
-进行劳动能力鉴定，准确确定伤残等级。
-按照法定标准计算赔偿金额，确保自身权益得到合理保障。

法律分析：
（1）我国工伤伤残等级明确为一级最高、十级最低，不存在十二级的划分，这是确定赔偿的重要基础。
（2）工伤赔偿的计算需综合多方面因素，包括伤残等级、本人工资、医疗情况等。例如不同伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，常规有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，一次性伤残补助金必不可少，如十级伤残为7个月本人工资。
（4）在解除劳动关系时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）获取工伤赔偿的法定流程是先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后按标准计算赔偿金额。

提醒：
工伤认定和鉴定流程复杂，不同案件情况差异大，建议及时咨询以获得准确的分析和指导。

（一）申请工伤认定要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定时，要配合相关机构的安排，如实提供自身身体状况信息。
（三）确定伤残等级后，依据法定标准，仔细核算各项赔偿金额，如医疗费以实际票据为准，停工留薪期工资按正常出勤工资计算等。
（四）若涉及解除劳动关系，要了解当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.我国工伤伤残等级鉴定最高一级，最低十级，没有十二级。赔偿要结合伤残等级、本人工资、医疗情况等确定。
2.一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定等级后按标准算赔偿。