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结论：
工伤鉴定后赔偿项目依伤残等级而定，未构成伤残有多项赔偿，构成伤残有额外赔偿，因工死亡近亲属有相关补助。
法律解析：
根据法律规定，工伤赔偿根据伤残情况有不同标准。未构成伤残等级时，劳动者可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项赔偿，这保障了劳动者在工伤治疗期间的基本权益。若构成伤残等级，除未伤残时的赔偿项目外，还有一次性伤残补助金等赔偿，其中五级至十级伤残在解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一至四级伤残可按月领取伤残津贴，这进一步保障了伤残劳动者的生活。因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，体现了对因工死亡劳动者家属的关怀。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
工伤鉴定后赔偿项目依伤残等级而异。未构成伤残等级，可获治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资福利等赔偿。
构成伤残等级，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金。五级至十级伤残解除劳动关系时，能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，可按月领伤残津贴。因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议受伤员工及时进行工伤鉴定，明确自身权益。企业应积极配合员工申请赔偿，依法承担相应责任。相关部门加强监管，确保赔偿落实到位，保障受伤员工合法权益。
法律分析：
（1）工伤鉴定后赔偿项目与伤残等级密切相关。未构成伤残等级时，赔偿主要围绕工伤治疗及康复过程中的费用，如医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，还有停工留薪期工资福利保障劳动者在养伤期间的收入。
（2）构成伤残等级后，赔偿项目增多。一次性伤残补助金是对伤残的一次性补偿；五级至十级伤残在解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有助于劳动者重新融入社会和就业；一至四级伤残劳动者退出岗位后，按月领取伤残津贴保障基本生活。
（3）因工死亡情况，给予近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以缓解家庭经济压力。
提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同案情赔偿标准和项目可能有差异，建议咨询进一步分析。
（一）未构成伤残等级时，要及时收集治疗工伤的医疗费用和康复费用票据，申请住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿，确保停工留薪期内工资待遇正常发放。
（二）构成伤残等级，除按未构成伤残等级的流程操作外，要申请一次性伤残补助金。五级至十级伤残若解除劳动关系，及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一至四级伤残则按月领取伤残津贴。
（三）因工死亡的，近亲属应准备好相关材料，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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