一般情况下工伤官司两年能打完吗

一般情况下工伤官司两年内有可能打完，但受多种因素影响存在不确定性。若用人单位认可工伤且无争议，顺利走完工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼等程序，可能无需两年。

然而实践中变数较多。用人单位若对工伤认定结果不服，会提起行政复议或行政诉讼；对劳动能力鉴定结论有异议，可申请再次鉴定。进入仲裁和诉讼阶段，一方不服裁决或判决上诉，会增加程序和时间。而且仲裁审限一般为45日，特殊情况可延长15日；一审普通程序审限为6个月，二审审限为3个月，特殊情况均可延长，复杂情况下两年内可能无法完结。

为加快进程，劳动者应及时收集保存证据，积极配合各环节工作。用人单位也应积极履行义务，减少不必要的争议和程序。

法律分析：
（1）工伤官司流程复杂，一般涵盖工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和诉讼等环节。若用人单位认可工伤且无争议，两年内完成官司是有可能的。
（2）然而，实践中存在诸多变数。用人单位若对工伤认定结果不服，可启动行政复议或行政诉讼；对劳动能力鉴定结论有异议，能申请再次鉴定。
（3）进入仲裁和诉讼阶段，若一方不服裁决或判决而上诉，会使程序增多、时间延长。法律虽规定了仲裁、一审和二审的审限，但特殊情况均可延长。因此，复杂情形下，工伤官司两年内可能无法打完。

提醒：工伤官司变数大，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者要及时收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，避免因证据缺失导致程序拖延。
（二）与用人单位积极沟通协商，争取在早期达成赔偿协议，省去后续复杂程序。
（三）密切关注各个程序的时间节点，确保自身权益在法律规定的时间内主张，防止错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.一般来说，工伤官司两年内有打完的可能，但不确定。工伤官司要经过工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等程序，若单位认可工伤且无争议，可能不到两年就能结束。
2.实际中情况多变。单位若对工伤认定或劳动能力鉴定结果不服，会申请复议、诉讼或再次鉴定。仲裁和诉讼阶段，一方上诉也会增加程序和时间。
3.仲裁审限一般45日，特殊可延长15日；一审普通程序6个月，二审3个月，特殊情况均可延长。复杂时，两年内可能无法完结。

结论：
一般情况下工伤官司两年内有可能打完，但因存在诸多不确定因素，复杂情况下两年内可能无法完结。
法律解析：
工伤官司一般需历经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼等程序。若用人单位认可工伤且无争议，走完这些程序可能不到两年。然而在实际中，变数颇多。用人单位若对工伤认定结果不服，可提起行政复议或行政诉讼；对劳动能力鉴定结论有异议，能申请再次鉴定。进入仲裁和诉讼阶段，若一方不服裁决或判决而上诉，会使程序增多、时间延长。法律规定仲裁审限一般为45日，特殊情况可延长15日；一审普通程序审限为6个月，二审审限为3个月，特殊情况均可延长。所以复杂情形下，工伤官司两年内难以打完。如果您在工伤官司方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。