在工地磕掉牙齿是否算工伤

法律分析：
（1）在工地磕掉牙齿，若满足工作时间、工作场所、因工作原因受事故伤害这几个条件，通常可认定为工伤。这是工伤认定的关键要素，为劳动者权益保障提供了基础。
（2）职工发生事故伤害后，所在单位有责任自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。
（3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障了劳动者在单位不作为时仍能维护自身权益。
（4）经认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。

提醒：
工伤认定和待遇申请有时间限制和程序要求，要及时申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）要及时收集证据，比如工地现场的监控视频、工友的证人证言、就医的诊断证明等，这些能证明在工地工作时磕掉牙齿的事实。
（二）所在单位应在规定时间内，也就是事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请。
（三）经认定为工伤后，尽快进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.在工地磕掉牙齿，若在工作时间、工作场所因工作原因导致，通常可认定为工伤。
2.职工发生事故，单位需在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定为工伤后，可做劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇，像医疗费、停工工资、伤残补助金等。

结论：
在工地磕掉牙齿，若符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件，可认定为工伤，认定后经劳动能力鉴定能享受相应工伤待遇。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定要满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害这几个条件。在工地工作时磕掉牙齿，只要符合这些要素，就应认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，就能按鉴定结果享受如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。如果在工伤认定、鉴定及待遇享受等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工地磕掉牙齿通常能认定为工伤，前提是满足工作时间、工作场所、因工作原因受事故伤害这几个条件，符合要素就应认定。

认定流程方面，职工发生事故伤害，所在单位要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后可进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

建议如下：
1.工地工作者要增强安全意识，做好防护措施，降低受伤风险。
2.用人单位应积极履行申请工伤认定义务，保障职工权益。
3.职工及其家属要了解工伤认定和待遇申请流程，及时维护自身权益。