拖欠农民工工资需要找哪个部门解决

结论： 公司想辞退员工且不赔偿，需证明员工存在特定情形，有充分证据且辞退程序合法，否则要承担赔偿责任。 法律解析： 根据法律规定，公司在员工处于试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等六种情形下辞退员工可不赔偿。但公司必须有充分证据来证实这些情况确实存在，同时辞退程序要合法，像规章制度需经民主程序制定并向员工公示。若公司证据不足，无法有力证明员工存在应被辞退且无需赔偿的情形，或者辞退程序不合法，那么公司就不能随意免除赔偿责任，仍需依法对被辞退员工进行赔偿。如果在实际中遇到公司辞退员工赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一般情况下，公司入职查病史若涉及隐私敏感疾病，可能侵犯员工权益，不合法。但特殊岗位，如食品行业，查特定传染病史是合理的。若公司随意查病史，员工可和公司沟通，表明病史属个人隐私。若公司坚持不合理要求，可拒绝并保留证据，必要时通过法律途径维护权益。

法律分析： （1）企业追责需有证据支撑，收集员工到竞争企业工作证明、泄露商业秘密材料等违约证据是关键一步，这是认定员工违反竞业协议的基础。 （2）明确违约责任也很重要，查看竞业协议中约定的违约金金额等内容，为后续协商或仲裁、诉讼提供依据。 （3）企业可先与员工协商解决，要求其停止违约并承担责任，这是较为温和的解决方式。 （4）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工支付违约金、继续履行竞业限制义务。 （5）对仲裁结果不满意，企业还能在规定时间内向法院提起诉讼。 （6）企业自身也有义务，要在协议中明确竞业范围、地域、期限等，且按约定支付经济补偿，否则会影响协议效力。 提醒：企业在签订和履行竞业协议时，要确保协议内容完整、支付补偿及时；员工应遵守协议约定，避免违约风险，如有疑问可咨询进一步分析。

结论： 公司辞退员工时，工资应在解除劳动合同时一次性结算付清，若未及时结算，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 根据规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。当公司未在辞退员工时及时结算工资，员工可先和公司友好协商，要求公司按规定支付工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.未干满一个月被辞退，扣餐补情况需具体分析。若劳动合同或公司规章明确餐补基于全勤或工作满一定期限发放，且规定合法合理并已公示，公司有权按规定不发餐补。若餐补是正常工资福利，与出勤时长无关，公司无故扣餐补属克扣工资的违法行为。 2.解决措施与建议：员工遭遇扣餐补情况，可先和公司沟通，要求说明扣餐补依据。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

结论： 公司恶意辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据法律，公司恶意辞退员工这种行为是违法解除劳动合同。员工能获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。员工遇到这种情况，可先和公司友好协商，若协商无果，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.合同期内辞职，一般依个人意愿辞职不用赔违约金。 2.两种情况需赔：用人单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，要付违约金，但不超培训费用。 3.员工违反竞业限制约定，也需按约定付违约金。 4.除上述两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付生活费的诉求，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 （三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。 （四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一般情况下，公司入职查病史不合法。个人病史属隐私信息，受法律保护。但从事特定行业，如食品、医疗等，公司按规定查传染病史等合理。若公司无正当理由查病史，劳动者可拒绝。若已提供，可要求公司保密。若公司泄露，可追究其侵权责任。建议与公司沟通，表明态度，若协商不成，可通过合法途径维权。

结论： 公司合同到期未续签，劳动合同和商业合同处理方式不同。劳动合同到期公司不续签需补偿，劳动者主动或公司维持提高待遇下劳动者不续签无补偿；商业合同到期未续签合同终止，一方继续履行主要义务对方接受视为新合同成立。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，公司不续签应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。但劳动者主动不续签，或公司维持、提高待遇而劳动者仍不续签，公司无需支付补偿，劳动者可先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。对于商业合同，合同到期未续签，合同自然终止，双方权利义务结束。若一方继续履行主要义务且对方接受，依据《中华人民共和国民法典》，视为新合同成立，权利义务按实际履行情况确定。若遇到公司合同到期未续签的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付工资，此方式较为直接，可借助行政力量维权。 （二）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，要准备好劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，通过仲裁明确双方权利义务。 （三）向法院起诉：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。 （四）申请支付令：与用人单位协商达成调解协议，若单位不履行，可持调解协议书向法院申请支付令，要求单位支付工资。 （五）寻求其他帮助：可向工会、法律援助机构等寻求帮助，获取专业支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论： 公司倒闭仲裁后领回工资，若公司主动履行裁决则直接接收，不履行则在规定期限届满后向法院申请强制执行，若公司资不抵债，工资作为优先受偿债权可在破产财产中优先分配。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后公司有义务按裁决支付工资。若公司主动履行，员工顺利领回工资。若公司不履行，员工可申请强制执行。申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，法院受理后会对公司名下财产采取查封、扣押、冻结等措施并进行拍卖、变卖，以所得款项支付员工工资。同时，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于优先受偿债权，在公司资不抵债时可在破产财产中优先分配。如果在这个过程中遇到任何问题，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。