合同期间辞职要赔违约金吗

1.合同期内辞职，一般依个人意愿辞职不用赔违约金。

2.两种情况需赔：用人单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，要付违约金，但不超培训费用。

3.员工违反竞业限制约定，也需按约定付违约金。

4.除上述两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。

结论：
合同期间辞职不一定赔违约金，仅因自身意愿辞职一般无需支付，但若违反服务期约定或竞业限制约定则需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工按自身意愿辞职，通常不用支付违约金。不过存在特殊情况，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在合同期间辞职遇到违约金相关问题，不清楚自身情况是否需要支付违约金或对支付金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同期间辞职赔违约金情况需具体分析。一般员工依自身意愿辞职，无需支付违约金。不过存在例外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应充分了解合同中关于服务期和竞业限制的条款，避免违约行为。
2.用人单位在提供培训和约定竞业限制时，要遵循法律规定，合理设定违约金数额。
3.双方在发生争议时，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）一般情况下，员工按照自身意愿在合同期间辞职，无需支付违约金，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）存在例外情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，这是为了平衡用人单位在培训上的投入。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职时要留意是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工仅因自身意愿辞职，一般无需支付违约金，可正常按流程办理离职。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用。此时员工应衡量违约成本与自身职业发展，尽量与单位协商解决。
（三）员工违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。员工应遵守相关约定，避免违约行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。