公司恶意辞退员工的补偿标准有哪些

结论：
公司恶意辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，公司恶意辞退员工这种行为是违法解除劳动合同。员工能获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。员工遇到这种情况，可先和公司友好协商，若协商无果，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

公司恶意辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇公司恶意辞退，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.先尝试与公司友好协商，明确要求公司依法支付赔偿金。
3.若协商无果，及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司恶意辞退员工属于违法行为，员工有权获得相应赔偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若员工月工资过高，经济补偿标准会有上限。
（3）当遭遇公司恶意辞退，员工可先尝试与公司协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：员工要收集能证明公司恶意辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、工作交接文件等，还有自己的工资条、考勤记录、劳动合同等，这些能证明工作年限和工资情况。
（二）与公司协商：主动和公司沟通，说明公司恶意辞退违法，要求按法律规定支付赔偿金。沟通时要注意保留记录。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，员工可在规定时间内，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司恶意辞退员工，属违法解除合同。员工有权获赔偿金，是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。工资过高的，补偿标准有上限，支付年限最多十二年。

3.员工可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。