企业裁员应如何进行经济补偿

工作半年被辞退，“N+1”赔偿中“N”为0.5个月工资，“1”是未提前30日书面通知的一个月工资，总共是1.5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若违法辞退劳动者可依法维权。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应按规定支付“N+1”赔偿，若未提前30日书面通知，需支付代通知金。 2.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在权益受损时依法维权。 3.当与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司不支付劳动报酬涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此行为严重侵害劳动者权益。当公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就需立案追诉。 数额较大的判定分两种情况：一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上，各地可依自身情况在此幅度内确定标准。 解决措施和建议如下： 1.劳动者若遇到此类情况，及时向劳动行政部门反映，借助行政力量责令公司支付报酬。 2.若公司经责令仍不支付，司法机关会依法追究其刑事责任，维护劳动者合法权益。

员工面对公司以培训逼迫离职可积极维权。收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼都是有效的维权途径。 1.收集证据是维权基础，要收集培训通知、不合理培训内容、与公司沟通记录等，以此证明公司变相逼迫离职。 2.与公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复正常工作或依法支付经济补偿。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查并责令改正。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动关系并要求支付赔偿金。 5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出判决。

1.工作半年后离职，补偿金要根据不同情况确定。劳动者主动因自身原因离职，一般无经济补偿。 2.若因用人单位过错如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。工作半年以上不满一年，按一个月工资补偿；不满半年，支付半个月工资补偿。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。即工作半年以上不满一年，支付两个月工资；不满半年，支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议劳动者离职时先明确离职原因，收集好相关证据。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

（一）确定双倍工资计算基数 计算基数按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资。在收集证据时，要保留工资条、银行工资流水等，上面会记录各项工资组成。 （二）明确双倍工资计算时长 自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，从第二个月起算，最多支持11个月双倍工资。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资。劳动者要留意入职时间，准确计算可主张双倍工资的时长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）在劳动仲裁请求中明确要求公司办理退工手续，因为用人单位在解除或终止劳动合同后有义务出具证明并办理档案和社保关系转移手续。 （二）若仲裁委裁决后公司仍不履行，向法院申请强制执行。 （三）因公司拒绝办理退工造成损失，要求公司赔偿，同时收集相关证据确定损失金额，如与新单位的录用通知、工资标准证明等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析： （1）加班工资支付存在不同标准。工作日延长工作时间，加班工资不低于工资的1.5倍，这是对劳动者额外付出的基本补偿。 （2）休息日安排工作且无法补休时，需支付不低于工资2倍的报酬，以保障劳动者休息权益。 （3）法定休假日安排工作，要支付不低于工资3倍的工资，因为法定休假日具有特殊意义，劳动者牺牲休息工作应得到更多补偿。 （4）计算加班工资基数一般按劳动合同约定的工资标准确定，若没有约定，按正常出勤月工资的70%确定，同时不能低于当地最低工资标准，确保劳动者权益。 提醒： 劳动者要留意劳动合同对加班工资基数的约定，维护自身权益。不同情况对应不同加班工资标准，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）协商：劳动者直接与非法用工单位就赔偿事宜沟通，达成一致赔偿协议，这种方式高效方便，能快速解决问题。 （二）调解：向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等会从中调解，促使双方和解。 （三）仲裁：劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其专业性和权威性可公正裁决赔偿数额和责任承担。 （四）诉讼：对仲裁结果不服，劳动者在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决保障权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）员工与老板协商时，应明确提出未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金的具体金额和法律依据，态度坚定且有理有据。 （二）收集证据要全面，工资支付记录可从银行流水获取，工作证若丢失可找同事证明或提供工作时带有单位标识的照片，考勤记录可尝试从单位内部系统或相关人员处获取。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细说明事情经过和诉求，配合调查。申请仲裁时，按要求准备好申请书和相关证据材料。 （四）若对仲裁结果不服向法院起诉，需在规定时间内提交起诉状和证据，积极参与庭审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司与哺乳期员工协议离职，赔偿金额依双方协商而定，遵循自愿、平等原则时并无法定标准。若未达成协议，公司单方面违法辞退哺乳期员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司与员工协商离职时，应秉持自愿、平等原则，充分沟通，确保双方权益得到保障。 2.若协商不成，公司不可随意单方面辞退哺乳期员工，否则将面临支付高额赔偿金的风险。 3.员工要了解自身权益，在与公司协商或面对辞退时，可依据法律规定维护自身合法权益。 4.双方在处理此类问题时，可咨询专业法律人士，以确保处理方式合法合规。

（一）确定加班费数额 1.先明确加班类型，是工作日、休息日还是法定休假日加班。 2.确定加班工资基数和加班时长。 3.按照对应倍数计算，工作日是1.5倍，休息日且不能补休是2倍，法定休假日是3倍。 （二）确定经济补偿金数额 1.计算劳动者在本单位的工作年限。 2.算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.根据工作年限和工资情况确定补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动者遇到用人单位无正当理由在试用期辞退的情况，应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其属于违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。