公司和哺乳期员工协议离职赔多少

公司与哺乳期员工协议离职，赔偿金额依双方协商而定，遵循自愿、平等原则时并无法定标准。若未达成协议，公司单方面违法辞退哺乳期员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司与员工协商离职时，应秉持自愿、平等原则，充分沟通，确保双方权益得到保障。
2.若协商不成，公司不可随意单方面辞退哺乳期员工，否则将面临支付高额赔偿金的风险。
3.员工要了解自身权益，在与公司协商或面对辞退时，可依据法律规定维护自身合法权益。
4.双方在处理此类问题时，可咨询专业法律人士，以确保处理方式合法合规。

法律分析：
（1）公司和哺乳期员工协议离职时，赔偿金额可由双方基于自愿、平等原则协商，没有法定标准，给予了双方一定的自主性和灵活性。
（2）若双方未达成协议，公司单方面辞退哺乳期员工属于违法行为。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
哺乳期员工遇公司辞退要分清情况，协议离职注意条款合理性；公司违法辞退可依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司与哺乳期员工协议离职时，双方可自由协商赔偿金额，要确保协商过程遵循自愿、平等原则，以保障双方权益。
（二）若未达成协议，公司不能随意单方面辞退哺乳期员工，否则构成违法辞退，需承担相应法律后果。
（三）若公司违法辞退，赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司与哺乳期员工协议离职时，赔偿金额由双方协商，只要协商是自愿、平等的，赔偿数额没有法定标准。
2.若未达成协议，公司单方面违法辞退哺乳期员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司与哺乳期员工协议离职，赔偿金额协商确定且无强制标准；公司违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
公司和哺乳期员工协议离职时，只要遵循自愿、平等原则，赔偿数额可由双方自由协商，并无法定标准。若未达成协议，公司单方面辞退哺乳期员工属于违法行为。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在处理与哺乳期员工离职赔偿问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。