劳动法规定试用期辞退怎么赔偿

（一）劳动者遇到用人单位无正当理由在试用期辞退的情况，应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其属于违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位能证明劳动者试用期不符录用条件，可解除合同且无需赔偿；无正当理由辞退则属违法，劳动者可索赔。
2.赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资。
3.试用期违法辞退一般赔一个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。

结论：
用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件可解除合同且无需赔偿，无正当理由辞退属违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，试用期违法辞退通常赔一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位解除试用期员工劳动合同有明确规则。若能证明员工不符合录用条件，解除合理合法，无需赔偿。但无正当理由辞退则构成违法解除。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，违法解除需支付二倍赔偿，试用期违法辞退一般就是一个月工资。这里的月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。如果遇到用人单位试用期辞退的情况，对自身权益是否受损拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.用人单位在能证明劳动者试用期不符合录用条件时，可合法解除劳动合同且无需赔偿；无正当理由辞退则属违法，劳动者有权要求赔偿。
2.赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，试用期违法辞退一般支付一个月工资作为赔偿金。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。

建议用人单位严格依据录用条件考核，避免无理由辞退引发赔偿。劳动者遇到违法辞退要保留证据，依法维权争取赔偿。

法律分析：
（1）用人单位在试用期辞退劳动者时，需证明劳动者不符合录用条件，才可合法解除合同且无需赔偿。若不能证明，无正当理由辞退就属于违法解除。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期违法辞退一般要支付一个月工资作为赔偿金。
（4）月工资的计算方式是，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：劳动者遇到试用期被辞退情况，要注意保留证据，若不确定辞退是否合法，建议咨询以进一步分析。