能拿到的加班费与经济补偿金多少

（一）确定加班费数额
1.先明确加班类型，是工作日、休息日还是法定休假日加班。
2.确定加班工资基数和加班时长。
3.按照对应倍数计算，工作日是1.5倍，休息日且不能补休是2倍，法定休假日是3倍。

（二）确定经济补偿金数额
1.计算劳动者在本单位的工作年限。
2.算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.根据工作年限和工资情况确定补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.加班费：需依具体情况定数额。工作日加班，付不低于本人小时工资1.5倍；休息日加班且无法补休，付不低于2倍；法定休假日加班，付不低于3倍。公式为：加班费=加班工资基数×加班时长×对应倍数。
2.经济补偿金：按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于上年度职工月均工资三倍，按三倍付，年限最高不超十二年。

结论：
加班费和经济补偿金数额依具体情况而定，加班费按不同加班时间有相应倍数标准，经济补偿金按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
在加班费计算上，依据法律规定，工作日加班需支付不低于本人小时工资1.5倍的费用；休息日加班若不能补休，要支付不低于2倍的费用；法定休假日加班则需支付不低于3倍的费用，计算公式为加班费等于加班工资基数乘以加班时长乘以相应倍数。而经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果在加班费或经济补偿金方面遇到问题，不清楚具体的计算和权益保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班费和经济补偿金数额都依具体情况而定。加班费根据加班时间不同有不同标准，工作日加班按不低于本人小时工资1.5倍支付，休息日加班且不能补休按不低于2倍支付，法定休假日加班按不低于3倍支付，用加班工资基数乘以加班时长再乘以相应倍数计算。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，留存加班证据。企业应依法支付加班费和经济补偿金，建立合理薪酬制度。劳动监管部门加强监督，对违规企业及时纠正处罚。

法律分析：
（1）加班费的计算有明确标准和公式。工作日加班报酬较高，是为了补偿劳动者额外付出的时间和精力。休息日加班若不能补休，给予双倍工资，保障劳动者休息权益。法定休假日加班支付三倍工资，体现对法定假期的重视。
（2）经济补偿金根据劳动者工作年限和工资情况计算。工作年限越久，获得的经济补偿越多，体现对劳动者长期服务的认可。工资计算以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，保障补偿的公平性。对于高收入者，设置上限是为了平衡各方利益。

提醒：
计算加班费和经济补偿金时需准确把握工资基数和工作年限等关键信息，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。