劳动者工伤用人单位应承担哪些费用

（一）确保及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生后30日内申请，若未申请，工伤职工等相关方可在1年内申请，注意不要错过时间。 （二）积极进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，及时确定伤残等级，以便明确补偿项目和标准。 （三）明确补偿费用承担方。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。 （四）选择合适的赔偿解决途径。双方先协商，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）若属于劳动关系： 先通过劳动仲裁确定劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。在规定时间内，让用人单位或自己向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。依据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 （二）若不属于劳动关系（如劳务关系）： 按双方过错承担责任，先协商赔偿，协商不成向法院起诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

（一）若农民工遭遇工伤，所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保行政部门同意可延长申请时限。 （二）单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。 （三）拿到工伤认定决定书，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，建议尽早申请。 （四）按人身损害主张赔偿，伤残鉴定在受伤之日起3至6个月的合理治疗终结时间后进行。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 公司工伤赔偿有关键时间节点，单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；未申请的职工等可在1年内申请，未在规定时限申请的费用由单位负担。劳动能力鉴定在伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行，仲裁解决工伤赔偿时效为一年。 法律解析： 根据相关法律规定，单位有义务在事故伤害发生30日内为职工申请工伤认定，这是保障职工权益和规范工伤处理流程的要求。特殊情况经同意延长，体现了灵活性。若单位未按时申请，承担期间工伤待遇费用，促使单位积极履行义务。职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，保障了职工权益。劳动能力鉴定在伤情稳定后进行能确保结果准确。仲裁时效为一年，促使当事人及时主张权利。如果遇到公司工伤赔偿的相关问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤仲裁开庭延期时长法律未明确规定，由仲裁委依具体情况判定，延期需正当理由，当事人应书面申请并说明，延期时间以解决问题为宜且不宜过长。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤仲裁开庭若要延期，需具备如不可抗力、重要证据收集困难等正当理由。当事人若因合理原因无法按时出庭，需在规定时间内向仲裁委提交书面延期申请并阐述理由。仲裁委判定延期时长时，会综合多方面因素考量，通常以能解决导致无法按时出庭的问题为标准。例如因收集关键证据申请延期，会给到收集证据的合理时间，可能是数天到几周。不过，为保证仲裁效率和维护对方当事人权益，延期不宜过长。如果您在工伤仲裁延期方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

结论： 工伤赔偿裁决书分终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决在15日内双方均未起诉时生效，生效后一方不履行另一方可申请强制执行。 法律解析： 根据法律规定，终局裁决适用于追索工伤医疗费且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这类裁决书自作出之日起即生效。而非终局裁决，当事人若对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满不起诉裁决书才生效。生效的裁决书具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。如果您在工伤赔偿裁决书方面遇到问题，或者对裁决结果有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作期间意外脑梗，一般情况下不算工伤。但要是在工作时间和工作岗位，突发脑梗在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。你可收集你老公工作时间、地点突发脑梗的证据，比如同事证言、监控视频等，去申请认定是否属工伤。

结论： 工伤十级伤残有身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等标准，赔偿有一次性伤残补助金等，缴纳工伤保险由基金和单位按规定赔偿，未缴纳则由单位承担。 法律解析： 依据相关法律，工伤十级伤残在鉴定上有明确标准，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情况可认定。赔偿上，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，职工应得的赔偿就要由用人单位来承担。如果遇到工伤鉴定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤断指鉴定为7级，赔偿金额需结合具体情况确定，包含多项赔偿项目。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤断指7级赔偿项目众多。一次性伤残补助金为13个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由于不同地区的标准和个人工资情况不同，具体赔偿金额会有差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 工伤认定证人不局限于目击证人，非目击证人若能提供相关间接证据也可作证，但其证言证明力一般低于目击证人，工伤认定需结合多方面证据综合判断。 法律解析： 根据规定，只要能证明劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的人都可作为证人。目击证人的证言对工伤认定作用重大，但非目击证人若能提供如受伤者工作内容、工作环境等间接证据，其证言同样具有一定证明力。只是通常情况下，非目击证人的证言证明力低于目击证人。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，会结合医疗诊断证明、现场勘查等其他证据对工伤事实作综合判断。如果在工伤认定方面遇到疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

（一）若临时工受伤，先收集能证明劳务关系存在的证据，如聊天记录、报酬支付凭证等。 （二）确定雇主是否存在过错，像工作环境是否存在安全隐患、是否进行必要安全提示等，收集相关证据。 （三）与雇主协商赔偿事宜，明确双方责任比例和赔偿金额。 （四）若协商不成，可通过诉讼途径解决，向法院提起民事诉讼要求雇主承担相应赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 工伤认定考勤证明材料可通过用人单位提供加盖公章的考勤记录、电子考勤记录，员工收集同事证人证言、工作场所监控视频、门禁卡记录、打卡记录等原始凭证来提供。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关规定，在工伤认定中，考勤情况是判断员工是否在工作时间受伤的重要依据。用人单位加盖公章的考勤记录能直接体现员工出勤与缺勤信息，可证明事发当日是否处于工作时间；电子考勤记录经单位注明来源及真实性并盖章后同样有效。同事的证人证言从侧面反映员工日常和事发当日的考勤情况；工作场所监控视频、门禁卡记录、打卡记录等原始凭证能直观呈现员工进出工作场所时间，为工伤认定提供有力支撑。若在准备工伤认定考勤证明材料时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保材料完整有效，保障自身合法权益。