没签合同受伤该怎么处理

（一）若属于劳动关系：
先通过劳动仲裁确定劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。在规定时间内，让用人单位或自己向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。依据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

（二）若不属于劳动关系（如劳务关系）：
按双方过错承担责任，先协商赔偿，协商不成向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.若没签合同受伤属劳动关系，先劳动仲裁确定关系，可收集工资支付凭证等证明事实劳动关系。
2.在规定时间内，由单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.劳动者按鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险则由单位担责。
4.若不属于劳动关系，按双方过错担责，先协商赔偿，协商不成可起诉。

结论：
没签合同受伤，若属劳动关系，先确定劳动关系再申请工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，单位未缴保险则单位担责；若属劳务关系，按过错担责，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当没签合同受伤且属于劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系，之后按流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者能依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，依据规定用人单位需承担相关费用。而对于劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，双方按过错承担责任，协商不成可向法院起诉解决赔偿问题。
如果在没签合同受伤的情况中遇到法律问题或不确定如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.没签合同受伤需区分关系处理。若属劳动关系，先通过劳动仲裁确定，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
2.确定劳动关系后，在规定时间内，由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，劳动者可依法享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。
3.若不属于劳动关系，如劳务关系，按双方过错承担责任，先协商赔偿。协商不成则可向法院起诉。

建议劳动者受伤后及时收集证据，积极与用人单位沟通。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低双方风险。

法律分析：
（1）在没签合同受伤且属劳动关系时，确定劳动关系是关键第一步。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁来明确。
（2）确定劳动关系后，在规定时间内，用人单位或劳动者需向社保行政部门申请工伤认定。
（3）工伤认定成功后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，劳动者可依据鉴定结果享受如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。
（5）若不属于劳动关系，像劳务关系，则按双方过错承担责任，先协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

提醒：收集证明劳动关系的证据要全面及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定务必在规定时间内完成。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。