申请人：XX，男，汉族，19XX年X月XX日出生
住址：XX
身份证号：XXX
代理人：郭XX
XXXX律师事务所 律师
联系电话：136XXXXXXXX
被申请人：XXXX科技有限公司
法定
代表人：XXX
联系电话：XX
联系地址：XX
仲裁请求
1、 请求撤销被申请人于20X年X月XX日作出的的《
解除劳动合同通知书》并继续履行
劳动合同;
2、 请求裁决被申请人补发从20XX年X月XX日起至裁决生效之日止的
工资(按3.5万元/月计算)和
经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、
请求裁决被申请人支付至2009年2月期间未签订书面劳动合同应支付的
双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个
月工资)。
事实与理由：
被申请人于2007年与申请人建立
劳动关系，但在建立劳动关系后直至2009年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国
劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。
2009 年8月25日，被申请人在没有任何
证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人
的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关
法规，被申请人支付违法
解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的
经济补偿金责任。
为维护劳动者的合法权益，特
申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。
此致
XX区劳动
人事争议仲裁院
申请人(签字)：XX
日期：
