经济补偿金单位怎么给

结论： 工地讨薪获取工程款可先协商解决，协商无果可投诉、调解，还可通过法律途径解决，如起诉、申请诉前财产保全，农民工还能申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，发包方有按约支付工程款的义务。协商解决是和平友好的方式，留存记录可作为后续维权证据。劳动监察部门和建设行政主管部门有权对发包方进行监管，责令其限期支付。第三方调解机构能在中立立场上促使双方达成和解。向法院起诉是维护权益的有力手段，施工方收集的合同等证据是胜诉关键。诉前财产保全可保障执行效果。农民工申请劳动仲裁能快速解决工资拖欠问题。若在讨薪过程中遇到复杂情况或对法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.无合同被辞退，劳动者可依法获赔。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付二倍工资；违法辞退时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.为维护权益，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。

1.用人单位违法解除固定期限合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.用人单位依法解除，如劳动者有严重过错，不用赔偿。 3.协商一致或因法定情形解除，用人单位要支付经济补偿。

结论： 工厂辞退员工的补偿分三种情况，合法辞退符合条件需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，员工有过错时工厂辞退无需补偿或赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂合法辞退且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，工厂辞退无需支付补偿或赔偿。如果遇到工厂辞退员工补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.正常解除劳动合同，工资依据合同约定，结合实际出勤和绩效计算支付。 2.用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。 3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

法律分析： （1）孕期女职工在法律上处于特殊保护地位，用人单位不能随意解除劳动合同，这是法律对女职工权益的重要保障，体现了对弱势群体的关怀。 （2）当用人单位违法解除劳动合同时，女职工有两种维权途径。若选择要求继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位在此期间需正常支付工资，这确保了女职工在特殊时期的生活经济来源。 （3）若女职工不要求继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限来计算，不同工作时长对应不同的补偿标准，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 女职工遇到此类情况需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和关联性，工作证需能体现本人身份及所在单位，考勤记录最好有单位盖章或相关负责人签字。 （二）与用人单位协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自身工作情况。 （四）申请仲裁和提起诉讼都要在规定的时间内进行，避免因超过时效而无法维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）若为劳动关系，用人单位不续聘时，劳动者可先判断是否属于用人单位维持或提高条件续订而自己不同意的情况。若不属于，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若为劳务关系，查看合同有无关于不续聘补偿的约定。有约定按约定执行，可要求对方履行约定；无约定则通常无法获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者未提前30天申请离职，给用人单位造成损失需担责，但不能直接扣工资。用人单位可从工资扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。 2.若未造成损失，用人单位不能随意扣工资，应足额支付劳动者正常付出劳动期间的工资。 3.解决措施和建议：劳动者未提前通知离职，建议与单位友好协商，妥善处理工作交接等事宜，避免产生不必要纠纷。

结论： 公司违法辞退孕妇，一般不是赔三期多月工资，通常是支付赔偿金，具体数额结合孕妇工作年限等确定。 法律解析： 孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，公司不能随意解除劳动合同。若公司违法辞退，孕妇有两种维权方式。一是要求恢复劳动关系，在此期间工资照发；二是选择不恢复劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以，赔偿不是简单的赔三期多月工资，而是按上述规定来确定。如果遇到公司违法辞退孕妇的情况，涉及的具体法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同方面，连续签两次固定期限合同后，除非劳动者主动要求签固定期限合同，单位应签无固定期限合同。若单位不续约，要按工作年限给补偿，每满一年给一个月工资。 2.其他民事合同，按约定处理。合同约定到期不续约有补偿的，就按约定来；没约定的通常没补偿，不过要是一方违约导致不续约，另一方能要违约赔偿。

法律分析： （1）法院在判决经济纠纷赔偿金额时，严格遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则。审查证据是关键环节，通过双方提供的证据来明确实际损失、违约行为等事实情况。 （2）对于合同纠纷，有约定的按合同约定判赔；无约定则按法定方式确定，一般是违约造成的实际损失，涵盖直接损失和可得利益损失，且不超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。 （3）在侵权纠纷里，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际支出费用，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。 （4）法院会考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担责任，最终结合具体案情和证据，依据法律规定确定合理赔偿金额。 提醒：在经济纠纷中，要注重证据的收集和保存。不同类型纠纷的赔偿计算方式有别，建议咨询专业人士分析具体案情。