农民工工资无合同无欠条应如何处理

（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和关联性，工作证需能体现本人身份及所在单位，考勤记录最好有单位盖章或相关负责人签字。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自身工作情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼都要在规定的时间内进行，避免因超过时效而无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

农民工无合同无欠条追讨工资的办法如下：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工友证言等能证明工作关系和事实的材料。
二是与单位协商，确定工资数额、支付方式和时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付。
三是申请仲裁，这是必经程序。对结果不服，在规定时间内可起诉。
四是还能通过工会、法律援助机构维权。

结论：
农民工无合同无欠条追讨工资，可先收集证据，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能通过工会组织、法律援助机构等维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即使没有合同和欠条，只要能收集到工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据，农民工的合法权益依然受法律保护。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位支付工资，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，对仲裁结果不满意则可向法院诉讼。工会组织和法律援助机构也能为农民工追讨工资提供支持和帮助。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.农民工无合同无欠条追讨工资需按合理途径进行。关键在于收集证据以证明劳动关系和劳动事实，之后通过多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，可收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录、工作现场照片或视频等能证明存在劳动关系和劳动事实的证据。
-与用人单位协商，明确工资数额、支付方式和时间，争取和平解决。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-此外，可借助工会组织、法律援助机构等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）农民工无合同无欠条追讨工资，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据，可在后续维权中起到重要作用，这是确定双方存在劳动权利义务的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，能和平解决工资问题自然是最好的。明确工资数额、支付方式和时间，可避免后续产生更多纠纷。
（3）若协商不成，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是重要的维权途径。劳动监察部门可责令单位支付工资，仲裁则是劳动纠纷处理的前置程序。
（4）对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时工会组织和法律援助机构也能为农民工维权提供帮助。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。